「IT業界に強い転職エージェントを使いたい。でも数が多すぎて、どれが自分に合うのか分からない」——そう感じてこのページにたどり着いた方が多いのではないでしょうか。
ひとくちに「IT転職エージェント」と言っても、その中身は大きく違います。実務経験者の年収アップに強いサービスもあれば、未経験からエンジニアを目指す人を専門に支援するサービスもある。IT職種だけに特化した専門型もあれば、IT以外の求人も幅広く扱う総合型もあります。ここを取り違えると、「未経験なのに即戦力向けのエージェントに登録して門前払いされる」「経験者なのに求人の質が物足りない」といったミスマッチが起こります。
このページでは、主要なIT転職エージェントを横並びで比較し、「自分はどのタイプを選べばいいか」を上から読むだけで判断できるようにまとめました。経験者向け・未経験者向け・20代/30代・職種別という4つの軸で整理し、各社の詳しい評判は個別レビュー記事への内部リンクで深掘りできる構成にしています。
💡 先に結論：タイプ別おすすめ早見
- 実務経験があり、年収アップ・キャリアアップを狙う経験者 → TechGo（ITハイクラス特化） や レバテックキャリア（IT・Web特化／経験者の年収アップに強い） が第一候補。
- 未経験からITエンジニアを目指す20代 → ユニゾンキャリア（未経験のサポートに強い） や マイナビIT AGENT（若手・第二新卒に強い）。
- 求人量を最大化したい・地方も含めて幅広く見たい → リクルートエージェント や doda など大手総合型を併用。
いずれも登録・相談は無料です。気になるものは早めに登録して、求人と担当者の相性を確かめるのが転職成功の近道です。
最初に、このページ全体の要点を整理します。IT転職エージェント選びで失敗しないコツは、次の2つの軸で自分の状況に当てはめることです。
- 経験レベルで選ぶ：実務経験があるなら「経験者の年収アップに強いサービス」、未経験・実務が浅いなら「未経験サポートを専門にするサービス」。同じ「IT転職エージェント」でも、得意とする層が真逆のことがあります。
- 特化度で選ぶ：IT職種だけを扱う「IT特化型」か、IT以外も幅広く扱う「総合型」か。専門性の高いマッチングや業界知識を重視するなら特化型、とにかく求人量や地方求人を重視するなら総合型が向きます。
この2軸を組み合わせると、自分が登録すべきエージェントの方向性がほぼ決まります。たとえば「経験者 × IT特化」ならレバテックキャリアやTechGo、「未経験 × IT特化」ならユニゾンキャリア、「経験不問 × 総合型」ならリクルートエージェントやdoda——というように位置づけられます。
そして実務的に最も大切なのは、1社だけに絞らず、タイプの違う2〜3社を併用することです。エージェントは担当者との相性や、保有する求人の偏りで使い勝手が大きく変わるため、複数を比べて「自分に合う担当・求人がある所」を見極めるのが王道です。詳しくは後半の「複数併用のコツ」で解説します。
以下では、まず選び方の詳細、次に主要各社の比較表、そして経験者向け／未経験者向けのランキング、年代別・職種別の選び方、IT特化と総合型の使い分けの順に掘り下げていきます。
IT転職エージェントは数十社ありますが、やみくもに登録しても時間を浪費するだけです。登録前に以下の5つのポイントを確認することで、自分の状況に合ったエージェントを効率よく見つけられます。
チェックポイント① IT業界への専門特化度
総合型の転職エージェント（リクルートエージェントやdodaなど）は求人数こそ多いものの、担当アドバイザーがIT業界の技術トレンドや職種ごとの年収相場を十分に理解していないケースがあります。「AWSとGCPの違いを説明しなければならなかった」「フロントエンドとバックエンドの区別がついていなかった」といった不満は、総合型を利用した経験者から頻繁に聞かれる声です。IT特化型エージェントであれば、アドバイザー自身がエンジニア出身やIT業界経験者であることが多く、技術スタックやプロジェクト内容を踏まえた的確な求人提案が期待できます。
チェックポイント② 自分の経験レベルとの適合度
経験者（実務2年以上）が未経験特化のエージェントに登録しても、紹介される求人の年収レンジが低くなりがちです。逆に、未経験者がハイクラス特化のエージェントに登録すると、紹介可能な求人がほぼないと断られる可能性があります。経験レベルに合ったエージェントを選ぶことが最も重要です。
チェックポイント③ 求人数と非公開求人の割合
求人数が多いエージェントは選択肢が広がりますが、数だけでなく「非公開求人」の割合にも注目しましょう。非公開求人は一般に公開されていないため競争率が低く、好条件のポジションが含まれていることが多いです。IT特化型エージェントは、企業との独自パイプラインで非公開求人を多数保有している傾向があります。
チェックポイント④ 年収交渉・条件交渉の実績
IT転職において年収アップを狙うなら、エージェントの年収交渉力は極めて重要です。「年収アップ率」「平均年収アップ額」「交渉成功率」などの実績を公開しているエージェントは、交渉力に自信がある証拠です。交渉実績を明示していないエージェントと比べて、結果に大きな差が生まれます。
チェックポイント⑤ サポート内容の充実度
書類添削、面接対策、入社後フォローなどのサポート範囲はエージェントによって異なります。特に面接対策については、回数無制限の模擬面接を提供しているエージェントもあれば、1回のみのところもあります。面接に不安がある方は、サポートの手厚さを事前に確認しておきましょう。
IT転職エージェント選びのポイントをさらに詳しく知りたい方は、「IT転職で年収を上げる方法｜年収アップ転職を成功させる5つの戦略」も参考にしてください。
主要なIT転職エージェントを、タイプ・対象者・特化度・向いている人で横並びにしました。各社名から、当サイトの個別レビュー記事に飛べます（用意のあるもの）。詳しい評判・口コミはそちらで確認してください。
| サービス名 | タイプ | 主な対象 | 特化度 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| TechGo（テックゴー） | エージェント型 | 経験者・ハイクラス | IT特化（上流・ハイクラス） | 年収アップ・キャリアアップを本気で狙う実務経験者 |
| レバテックキャリア | エージェント型 | 経験者中心 | IT・Web特化 | 専門性の高い支援で年収アップを狙う経験者 |
| ユニゾンキャリア | エージェント型 | 未経験・第二新卒 | IT特化（未経験支援） | 未経験からITエンジニアを目指す20代 |
| ギークリー（Geekly） | エージェント型 | 経験者中心 | IT・Web・ゲーム特化 | Web・ゲーム業界や文系職も視野に入れる経験者 |
| マイナビIT AGENT | エージェント型 | 20代・第二新卒中心 | IT特化（大手系列） | 若手・第二新卒で手厚い支援を求める人 |
| テックゲートエキスパート | エージェント型 | 経験者・ハイクラス | IT特化（ハイクラス） | ハイクラス・上流志向の経験者 |
| STRATEGY CAREER（明光） | エージェント型 | 経験者・キャリア志向 | IT・キャリア特化 | 戦略的にキャリアを設計したい人 |
| Green | 求人サイト型 | 経験者中心 | IT・Web特化 | 自分のペースで直接応募したい経験者 |
| リクルートエージェント | エージェント型 | 経験不問 | 総合型 | 求人量・地方求人を重視する人 |
| doda | エージェント＋サイト | 経験不問 | 総合型 | 求人量とスカウトを併用したい人 |
上記の比較表を見ると、「経験者で年収アップ重視」ならテックゴーかレバテックキャリア、「未経験からIT業界に入りたい」ならTamesyかユニゾンキャリア、「幅広く求人を見たい」ならワークポートかマイナビIT AGENTという選び方が基本になります。
1位：TechGo（テックゴー）｜ITハイクラス・年収アップに強い
TechGo（テックゴー） は、ITエンジニア・ITコンサルタントに特化したハイクラス転職エージェントです。メガベンチャーや大手事業会社を中心とした、ハイクラス・上流寄りの求人を扱うのが特徴です【※求人数は変動・要確認】。
- 強み：年収交渉に積極的で、利用者の多くが年収アップを実現したと公表されています（平均アップ額・割合は時期により変動するため【※要確認】）。面接対策の回数に制限を設けないなど、選考サポートが手厚い点も評価されています。
- 向いている人：実務経験を活かして年収・ポジションを引き上げたい人、上流工程やITコンサルへのキャリアチェンジを考えている人。
- 注意点：ハイクラス特化のため、実務経験が浅い段階の人には求人が合いにくいことがあります。担当者によって対応に差が出るという声もあるため、相性は初回面談で見極めましょう。
テックゴーの詳細なレビューは「テックゴー（TechGo）の評判・口コミ｜IT転職エージェントの特徴と活用法を解説」で詳しく解説しています。
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2位：レバテックキャリア｜IT・Web特化で年収アップ実績が豊富
レバテックキャリア は、IT・Web業界に特化した、経験者の年収アップに強い大手エージェントです。IT業界に精通したアドバイザーから専門的なサポートを受けられ、高年収帯の求人が多いのが特徴です【※求人数・年収アップ実績は変動・要確認】。
- 強み：技術理解の深いアドバイザーによる的確なマッチング。年収600万円以上クラスの求人が豊富で、年収アップ実績も多く公表されています。
- 向いている人：実務経験がある（目安として業界数年以上）エンジニアで、専門性を正当に評価してもらいたい人。
- 注意点：未経験者向けの求人はほとんど扱っていません。完全未経験の方は、後述のユニゾンキャリアなど未経験特化型を選びましょう。
求人数の多さとマッチング精度を重視する経験者に特におすすめです。ただし、実務経験が1年未満の場合はサポート対象外となるケースがあるため、未経験者はTamesyやユニゾンキャリアの利用を検討しましょう。
★公式サイト: レバテックキャリア（無料相談はこちら）
詳しい評判・口コミはレバテックの評判記事で深掘りしています。
3位：ギークリー（Geekly）｜Web・ゲーム業界や文系職にも強い
ギークリー（Geekly） は、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。エンジニア職だけでなく、Webマーケターや営業など文系職の求人も扱う幅広さが特徴とされています【※求人数・実績は変動・要確認】。
- 強み：精度の高いマッチングと、Web・ゲーム業界に厚い求人ラインナップ。職種の選択肢が広い。
- 向いている人：Web系・ゲーム系を志望する経験者、エンジニア以外のIT周辺職も視野に入れたい人。
- 注意点：経験者中心のため、完全未経験には不向きな求人が中心です。
詳しくはギークリーの評判記事をご覧ください。なお、ハイクラス・上流志向の方にはテックゲートエキスパートやSTRATEGY CAREER（明光）、自分のペースで直接応募したい方にはGreenも選択肢になります。
第1位：Tamesy（タメシー）
Tamesyは20代・第二新卒のIT業界未経験者に特化した転職エージェントです。株式会社Tamesy（2023年5月設立、東京都新宿区）が運営しており、代表の古田氏をはじめとする5,000人以上のキャリア支援実績を持つチームが対応します。
転職成功率95%、転職先定着率98.5%という数字は、紹介先企業を「ホワイトIT企業」に厳選していることの裏付けです。5人に4人が登録から1ヶ月以内に内定を獲得しており、異業種からIT業界へスピーディにキャリアチェンジしたい方に最適です。紹介される職種はITエンジニア・インフラエンジニアが約60%、ITコンサル・セールスエンジニアが約30%、テクニカルサポート・IT事務が約10%という構成です。
IT業界の基礎知識を面談内で教えてくれるため、「そもそもITエンジニアって何をする仕事？」というレベルの方でも安心して利用できます。LINEやオンラインで気軽に相談でき、すべてのサービスが完全無料です。
Tamesyの詳細は「Tamesy（タメシー）の評判・口コミ｜転職エージェントの特徴と面談体験の流れ」で解説しています。
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第2位：ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアはIT・Web業界の未経験者を主な対象とする転職エージェントです。元エンジニアのアドバイザーが在籍しており、企業の内部事情（残業時間、人間関係、教育体制など）を踏まえたマッチングを行う点が高く評価されています。
Google口コミ評価は4.7以上（600件以上）と非常に高く、利用者の80%以上が年収アップを実現しています。未経験からSES企業に入社し、1〜2年の実務経験を積んだ後に自社開発企業へステップアップするというキャリアパスの提案も得意としています。
Tamesyと比較すると、30代前半まで対応している点とSES企業も含めた幅広い求人ラインナップが違いです。20代前半で「まずはIT業界に飛び込みたい」方はTamesy、20代後半〜30代前半で「キャリアパスを慎重に設計したい」方はユニゾンキャリアという使い分けがおすすめです。
ユニゾンキャリアについて詳しく知りたい方は「ユニゾンキャリアの評判・口コミ」をご覧ください。ユニゾンキャリアとレバテックキャリアの10項目比較
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ワークポート
ワークポートは総合型でありながらIT業界に強いことで知られる転職エージェントです。公開求人数は約100,000件と業界最多クラスで、経験者向けのハイクラス求人から未経験者向けのポテンシャル採用求人まで幅広くカバーしています。
「転職決定人数No.1」を複数年にわたって獲得しており（リクナビNEXTエージェントランキング）、求人紹介のスピードが速いことに定評があります。登録後すぐに大量の求人を紹介してくれるため、「まずは市場にどんな求人があるか把握したい」という情報収集フェーズの方に特に向いています。
一方、IT特化型と比較するとアドバイザーの技術理解度にばらつきがあるという口コミもあります。ワークポートで市場を俯瞰しつつ、テックゴーやレバテックキャリアなどのIT特化型で本命の応募先を絞る、という併用が効果的です。
マイナビIT AGENT
マイナビIT AGENTはマイナビが運営するIT・Web業界特化の転職エージェントです。非公開求人を含めて約60,000件の求人を保有し、入社3ヶ月以内の定着率97.5%という高い数値を誇ります。
20代〜30代の若手エンジニアに特に強く、第二新卒の方への求人紹介も積極的です。大手企業の独占求人も多く保有しているため、「新卒で入った会社が合わない」「SESから脱出したい」という20代後半の層にフィットします。
マイナビブランドの知名度を活かした法人営業力で、他社にはない独自求人を確保している点も強みです。ただし、40代以上のシニアエンジニアやフリーランス志向の方には向いていないため、対象層を見極めてから登録しましょう。
同じ「IT転職エージェント」でも、年代によって相性の良いサービスは変わります。
20代のIT転職エージェントの選び方
20代はポテンシャル採用の余地が大きいため、未経験・経験浅めでもチャンスが豊富です。
- 未経験・第二新卒：ユニゾンキャリアやマイナビIT AGENTのように、若手・未経験支援に強いサービスが第一候補。学習サポートのある所を選ぶと安心です。
- 20代で実務経験あり：レバテックキャリアやギークリーなどIT特化型で、専門性を伸ばしながら年収を上げる方向に。早い段階からハイクラスのTechGoに相談しておくのも有効です。
ポイントは、20代のうちに専門性の軸を作ること。経験を積みながら、次のステップを見据えて複数のエージェントに登録しておくと選択肢が広がります。
30代のIT転職エージェントの選び方
30代は実務経験とマネジメント・専門性が評価されるフェーズです。
- 30代で経験者：TechGo、レバテックキャリア、テックゲートエキスパートなど、年収アップ・上流志向に強い経験者特化型が中心。これまでの実績を「数字」で語れるよう、職務経歴書をしっかり作り込むのが重要です。
- 30代で未経験・キャリアチェンジ：難度は上がりますが不可能ではありません。総合型（リクルートエージェント・doda）で間口を広げつつ、未経験支援に強いサービスも併用して、現実的な求人を見極めましょう。
30代以降は「どんなキャリアを描きたいか」を言語化できると、エージェントの提案精度が上がります。戦略的にキャリアを設計したい方にはSTRATEGY CAREER（明光）のようなキャリア志向のサービスも選択肢です。
IT職種は幅が広く、職種によって強いエージェントが異なります。代表的な職種ごとの考え方を整理します。
- Webエンジニア・アプリ開発：レバテックキャリア、ギークリー、Greenなど、Web系に厚いIT特化型。モダンな技術スタックの求人が探しやすい。
- インフラ・ネットワーク・社内SE：求人の絶対量が効くため、IT特化型に加えて総合型（リクルートエージェント・doda）も併用すると見つかりやすい。
- ITコンサル・上流工程・PM：TechGoやテックゲートエキスパートなど、ハイクラス・上流に強いエージェントが本領を発揮。
- Web・ゲーム業界、IT周辺の文系職（マーケ・営業など）：ギークリーのように文系職も扱うサービスが選択肢を広げます。
- 未経験から目指す職種：まずはインフラ系や開発系の未経験OK求人が多い傾向。ユニゾンキャリアなど未経験特化型で適性に合う入り口を相談しましょう。
職種が定まっていない場合は、IT特化型のアドバイザーに「自分のスキルでどの職種が現実的か」を相談するところから始めるのがおすすめです。
リクナビNEXTの調査によると、転職成功者が利用した転職エージェントの平均社数は4.2社です。1社だけに絞ると、その担当アドバイザーとの相性が悪かった場合にリカバリーが難しく、紹介される求人の幅も狭くなります。IT転職では「IT特化型2〜3社 ＋ 総合型1社」の併用が最適解です。
以下に、状況別のおすすめ組み合わせパターンを紹介します。
パターンA：経験者で年収アップを最優先したい方
テックゴー（年収交渉力No.1）＋ レバテックキャリア（求人数No.1）＋ ワークポート（市場俯瞰用）の3社併用がおすすめです。テックゴーで年収交渉を任せつつ、レバテックキャリアで選択肢を最大化し、ワークポートで相場観を養う布陣です。テックゴーの1Day選考会とレバテックキャリアの企業別面接対策を両方活用することで、短期間で最高条件のオファーを引き出せます。年収アップ戦略の詳細は「IT転職で年収を上げる方法｜年収アップ転職を成功させる5つの戦略」もあわせてお読みください。
💡 転職ではなくフリーランスとしての独立も検討している方は「フリーランスエージェントおすすめ12社比較ガイド【2026年最新】」で、案件数・マージン・保障制度を含めた比較をご覧ください。
パターンB：未経験からIT業界に転職したい方
Tamesy（未経験特化・最短1ヶ月内定）＋ ユニゾンキャリア（キャリアパス設計に強い）＋ マイナビIT AGENT（大手独占求人）の3社併用がおすすめです。TamesyとユニゾンキャリアでIT特化のサポートを受けつつ、マイナビIT AGENTで大手企業の求人もチェックする組み合わせです。未経験からIT業界へ転職するための全体像は「未経験からITエンジニアに転職する方法」で解説しています。
パターンC：経験2〜3年で「次のステップ」を模索中の方
テックゴー（年収アップ交渉）＋ Geekly（Web・ゲーム系に強い）＋ レバテックキャリア（求人数で網羅）の3社併用がおすすめです。経験2〜3年は市場価値が急上昇する時期なので、年収交渉に強いテックゴーを軸にしつつ、GeeklyとレバテックキャリアでWeb系・SaaS系・ゲーム系など幅広い業界の求人を比較しましょう。
複数エージェントを併用する際のポイントは、各エージェントに「他社も利用している」と正直に伝えることです。担当アドバイザーに競合意識が生まれ、より質の高い求人提案やスピーディな対応が期待できます。ただし、同じ企業に複数エージェント経由で応募する「重複応募」は絶対に避けてください。企業側に不信感を与え、選考が不利になります。
コツ① 初回面談で「本音」を伝える
「年収は最低でも○○万円以上」「残業は月20時間以内が条件」「フルリモートでなければ転職しない」といった本音を最初に伝えましょう。遠慮して曖昧に伝えると、ミスマッチ求人を大量に紹介される原因になります。条件が厳しいと思っていても、IT人材の需要は依然として高く（2026年のIT求人倍率は15.8倍）、希望が通る可能性は十分にあります。
コツ② 職務経歴書は「数字」で書く
エージェントが企業に推薦する際、あなたの職務経歴書がそのまま使われます。「API応答速度を200msから80msに改善」「テスト自動化で工数を月40時間削減」「担当プロジェクトの売上を前年比120%に」など、成果を定量的に記載しましょう。テックゴーやレバテックキャリアでは書類添削もしてくれますが、ベースとなる数字は自分で洗い出しておく必要があります。
コツ③ 模擬面接を最低3回は受ける
面接対策を提供しているエージェントでは、必ず模擬面接を受けましょう。テックゴーは回数無制限で模擬面接が受けられるため、面接に不安がある方は徹底的に活用すべきです。「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「技術的な深掘り質問」の4パターンをそれぞれ練習しておくと、本番で動揺することがなくなります。
コツ④ 紹介された求人は必ず自分でも調べる
エージェントが推薦する企業でも、口コミサイト（OpenWork、転職会議など）や企業の決算資料を自分でチェックする習慣をつけましょう。エージェントは紹介手数料で収益を得ているため、すべての推薦が100%あなたの利益に沿っているとは限りません。自分の目で確認することで、入社後のミスマッチを防げます。
コツ⑤ 担当者と合わなければ遠慮なく変更を依頼する
アドバイザーとの相性は転職活動の成否を左右する重要な要素です。「レスポンスが遅い」「的外れな求人ばかり紹介される」「業界知識が浅い」と感じたら、エージェントの問い合わせフォームから担当変更を依頼しましょう。どのエージェントでも担当変更は可能であり、遠慮する必要はありません。
- IT転職エージェントの利用に費用はかかりますか？
- この記事で紹介している7社はすべて完全無料で利用できます。転職エージェントの収益モデルは、採用が決定した際に企業から受け取る紹介手数料（年収の30〜35%程度）です。求職者に費用が発生することはありませんので、安心して登録してください。
- IT転職エージェントは何社登録するのがベストですか？
- 結論として2〜4社の併用がおすすめです。リクナビNEXTの調査では転職成功者の平均利用社数は4.2社です。「IT特化型2〜3社 ＋ 総合型1社」の組み合わせが最も効率的です。詳しくは本記事のセクション6「おすすめの組み合わせパターン」を参照してください。
- 未経験でもIT転職エージェントは利用できますか？
- はい、利用できます。ただし未経験者に対応しているエージェントは限られています。Tamesy（タメシー）やユニゾンキャリアは未経験者に特化しており、IT業界の基礎知識から教えてくれます。一方、テックゴーやレバテックキャリアは経験者向けのため、未経験者が登録しても十分なサポートを受けにくい場合があります。
- 転職するか決めていなくても相談できますか？
- はい、ほぼすべてのエージェントが「情報収集目的」の面談を受け付けています。「今の年収が適正なのか知りたい」「今の会社に残るか転職するか迷っている」という段階でも、まずはカウンセリングを受けて市場価値を把握するのは賢明な判断です。
- 地方在住でも利用できますか？
- A. 紹介した7社のうち、テックゴー、レバテックキャリア、Tamesy、ユニゾンキャリア、マイナビIT AGENTはオンライン面談に対応しています。ただし求人の所在地は東京・大阪など都市部に集中しているため、地方でオフィス勤務を希望する場合は求人数が限られる可能性があります。リモートワーク可の求人を条件に含めることで、地方在住でも選択肢を広げられます。
- 他のエージェントに登録していることは伝えたほうがいいですか？
- はい、必ず伝えてください。正直に伝えることで、担当アドバイザーが「より良い求人を紹介しなければ」と競合意識を持ち、サポートの質が上がる傾向があります。また、同じ企業への重複応募を防ぐためにも、利用中のエージェントを共有しておくことは重要です。
この記事では、IT転職エージェント7社を経験者向け・未経験者向け・総合型に分けて比較しました。最後に、状況別のおすすめを整理します。
経験者で年収アップを最優先したい方は、テックゴー（年収アップ率95%・平均+138万円・交渉成功率100%）が最もおすすめです。求人数の多さで選択肢を広げたい経験者にはレバテックキャリア（約50,000件）、Web・ゲーム業界を狙う方にはGeeklyが適しています。
未経験からIT業界を目指す20代・第二新卒の方には、Tamesy（転職成功率95%・定着率98.5%）をまず登録すべきエージェントとしておすすめします。30代前半で慎重にキャリアを設計したい方はユニゾンキャリアとの併用が効果的です。
いずれの場合も、1社だけでなく2〜4社を併用し、求人の質・担当者の相性・年収交渉力を比較しながら転職活動を進めるのが成功への近道です。
まずは無料カウンセリングで自分の市場価値を確認するところから始めましょう。
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