テックゴー(tech-go)の評判は?実績とITエンジニア転職の特徴を解説

「今のスキルで本当に転職できるのか」「年収をもっと上げたい」そんな悩みを抱えていませんか。

ITエンジニアの転職市場は活況ですが、適切なサポートがなければキャリアアップの機会を逃してしまう可能性があります。テックゴー(tech-go)は、株式会社MyVisionが運営するITエンジニア特化型の転職エージェントで、平均年収アップ額138万円、年収交渉成功率100%という驚異的な実績を誇ります。

この記事では、テックゴーの特徴や評判、他社との比較、利用の流れまで徹底解説します。キャリアアップを目指すエンジニアの方は、ぜひ最後までお読みください。あなたの転職活動を成功に導く情報が詰まっています。

テックゴー(tech-go)とは?ITエンジニア特化型転職エージェントの基本情報

テックゴー(tech-go)は、ITエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントサービスです。株式会社MyVisionが2025年に立ち上げた比較的新しいサービスですが、コンサル転職で培ったノウハウを活かし、急速に利用者を拡大しています。

サービスの特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、開発現場を熟知したキャリアアドバイザーによる徹底的なサポート体制にあります。10,000件以上のITエンジニア向け求人を保有し、メガベンチャーから大手事業会社、ITコンサルまで幅広い選択肢を提供します。

主な対象者は20代から30代のキャリアアップ志向が高いエンジニアで、実務経験2年以上の方に特におすすめです。自社開発企業への転職や、年収100万円以上のアップを目指す方に最適なサービス設計となっています。

運営会社株式会社MyVisionの概要

テックゴーを運営する株式会社MyVisionは、2022年6月設立の転職支援企業です。本社は東京都千代田区内幸町に所在し、資本金1億円、従業員254名を擁する成長企業として注目されています。

同社は有料職業紹介事業許可(13-ユ-314719)を取得しており、法令に基づいた適切な転職支援サービスを提供しています。コンサル専門の転職エージェント「MyVision」も運営しており、ハイクラス転職支援の実績とノウハウを蓄積してきました。

Google MAPでの評価は星4.7(600件以上の口コミ)という高評価を受けており、利用者からの信頼度の高さが伺えます。コンサル領域で培った選考対策や年収交渉のノウハウを、ITエンジニア転職支援にも活かしているのが大きな強みです。

事業実績としては、年収アップ率95%以上、平均内定率50%超という具体的な数値を公表しており、透明性の高い運営姿勢も評価されています。

テックゴーのサービス内容と対象者

テックゴーは、ITエンジニア、ITコンサルタント、Webディレクターなど、IT領域の職種に幅広く対応しています。特に自社開発企業や事業会社への転職支援に強みを持ち、落ち着いた環境で開発業務に集中できる企業を中心に紹介しています。

対象となる主な年齢層は20代から30代で、実務経験2年以上のエンジニアが中心です。ただし、IT系の経験が浅い方や近しい業務に携わっていた方、一部の未経験者にも対応しており、幅広い層をサポートしています。

サービスの特徴は、「今回の転職」だけでなく将来的なキャリアビジョンの実現を見据えたマッチングを行う点です。企業が求めるレベル、候補者が持つスキル、候補者の志向や希望を丁寧に見極め、その人の市場価値を最大化できるキャリアプランを提案します。

キャリアアップ志向が高く、年収アップや働き方の改善を重視する方に特に適したサービス設計となっています。

テックゴーの5つの特徴・強み

テックゴーには、他の転職エージェントとは一線を画す5つの特徴があります。これらの強みが、高い年収アップ実績と内定率を支えています。

業界トップクラスの年収アップ実績

テックゴーの最大の特徴は、平均年収アップ額138万円という業界トップクラスの実績です。この数字は全体平均であり、年代別に見ると20代で平均120万円、30代で平均160万円、40代では平均250万円の年収アップに成功しています。

年収交渉成功率は驚異の100%を謳っており、内定後の条件交渉を徹底的にサポートします。前職比で150万円や200万円といった大幅アップを達成した事例も多数報告されており、利用者の約92〜95%が年収アップを実現しています。

この高い年収アップ実績を支えているのは、企業側との強固な信頼関係と、候補者のスキルを最大限評価してもらうための交渉力です。キャリアアドバイザーが候補者の市場価値を適切に見極め、企業に対して説得力のある提案を行うことで、高い交渉成功率を実現しています。

年収アップの内訳も明確で、基本給の増額、賞与の改善、福利厚生の充実など、総合的な待遇改善を実現しています。単なる年収の数字だけでなく、長期的なキャリアと収入の安定性を重視した提案が特徴です。

10,000件以上の豊富な求人数

テックゴーは10,000件以上のITエンジニア向け求人を保有しています。メガベンチャー、大手事業会社、ITコンサル、SIer、Web系企業まで、幅広い選択肢を提供しているのが特徴です。

特に注目すべきは、独占選考ルートや面接確約求人が多数含まれている点です。これらの求人は他の転職エージェントでは紹介されない非公開求人であり、競争率が低く内定率が高いという大きなメリットがあります。

求人の質も高く、年収800万円以上のハイクラス求人が中心となっています。自社開発企業やプライム案件(直請け案件)が多く、エンジニアが働きやすい環境の求人を厳選して紹介しています。

取り扱い企業は、日本を代表する大手企業から今を輝く人気スタートアップ企業まで多岐にわたります。プロジェクトマネージャー、ITコンサル、開発リードなど、技術とマネジメントの両面を活かせるポジションも豊富です。

ただし、大手転職エージェントと比較すると求人数は少ない印象があるとの声もあります。その分、厳選された質の高い求人が中心となっており、量よりも質を重視した求人提案が行われています。

開発現場経験豊富なキャリアアドバイザー

テックゴーのキャリアアドバイザーの約8割は、元エンジニアまたはITコンサル出身者です。開発現場や採用現場を知り尽くしたプロフェッショナルが在籍しており、技術的な会話が成立するのが大きな強みです。

代表的なアドバイザーとして、串田聡太氏(富士通・パーソルキャリア経験)、石川喜佐氏(CTC出身)、川村莉子氏(Dirbato PMO経験)らが在籍しています。それぞれがメガベンチャーIT部門、ITコンサル、大手エージェントなどで高い成果を残した実績を持ちます。

アドバイザーは言語選定やアーキテクチャのトレンドを踏まえたキャリア提案が可能で、技術的なスキルセットやキャリアの志向性を深く理解した上でマッチングを行います。「企業が求めるレベル」「候補者が持つスキル」「候補者の志向や希望」を丁寧に見極め、将来を見据えたキャリアプランを提案します。

また、ITコンサルティングファームの求人動向にも精通しており、エンジニア経験を高く評価する企業を熟知しています。特にプロジェクトマネジメントや上流工程の経験があるエンジニアにとって、魅力的なハイクラス求人を紹介してもらえる可能性が高いと評価されています。

徹底した選考対策サポート

テックゴーの選考対策は、回数無制限の模擬面接が最大の特徴です。多くのエージェントが1〜2回程度しか対策を行わない中、テックゴーでは納得いくまで何度でも練習できます。

企業ごとに過去3年分の面接質問と合格パターンを蓄積し、職種・レイヤー別にデータ化しています。候補者はこのデータを用いて担当アドバイザーと繰り返し模擬面接を実施でき、動画録画による振り返りで非言語コミュニケーションの改善も行えます。

書類添削も繰り返し対応しており、選考通過率をアップするための添削を何度も提供します。職務経歴書の書き方、技術スキルの効果的なアピール方法、プロジェクト実績の見せ方など、細部にわたる指導が受けられます。

企業別の面接傾向分析も行っており、企業が重視するポイントを徹底指導することで高い内定率に繋げています。「スキルや実績には自信があるが、転職活動には自信がない」という方にもぴったりなサービスです。

面接対策を連日受けられたという口コミも多く、忙しいエンジニアでも夜間や土日に柔軟に対応してくれる点も評価されています。

入社後フォローまでの一貫支援

テックゴーのサポートは内定で終わりではありません。内定後の条件交渉代行、入社日の調整、退職手続きのサポートまで一貫して提供します。

年収交渉では、候補者の市場価値を適切に見極め、企業に対して説得力のある提案を行います。前職の年収や業界相場、候補者のスキルレベルを総合的に判断し、最適な条件を引き出すための交渉を代行します。

入社後のキャリア相談にも対応しており、長期的なキャリア形成を支援します。提携スクールの受講割引やオンライン勉強会を通じてリスキリングまで伴走してくれるため、単なる求人紹介に終わらず市場価値を高める学び直しまで一気通貫でサポートしてくれます。

退職手続きに関しても、円満退職のためのアドバイスや必要な手続きの説明を行い、スムーズな転職をサポートします。現職との関係を損なわないよう、適切な退職交渉の進め方についても助言が受けられます。

このような一貫したサポート体制が、利用者の満足度と転職成功率の高さにつながっています。

テックゴーの評判・口コミまとめ

テックゴーの評判は全体的に高評価ですが、良い口コミと悪い口コミの両面を確認することが重要です。実際の利用者の声をもとに、サービスの実態を詳しく見ていきましょう。

良い評判・口コミ

テックゴーの良い評判で最も多かったのは、年収アップに成功した事例です。「1Day選考会で前職比+150万円の内定を獲得した」「年収600万円のオファー(前職比+150万円)を提示された」といった具体的な成功事例が多数報告されています。

アドバイザーの質の高さに関する声も目立ちます。「担当者が非常に優しく、聞き上手だった」「キャリアアドバイザーが的確なアドバイスをしてくれた」「業務内容は今とほぼ同じだが年収がしっかり上がるITコンサルを紹介された」など、専門性と人柄の両面で高評価です。

面接対策の充実度への評価も高く、「面接対策を何度も実施していただき、本番では自信を持って臨めた」「連日面接対策を行なっていただけた」「模擬面接を無制限で受けられた」といった口コミが見られます。

対応スピードに関しても、「登録したその日の夜すぐ連絡が来た」「夜の7時以降もいつも気軽に対応してくれた」「土日でも迅速に対応してくれた」など、忙しいエンジニアにとって使い勝手が良いという声が多数あります。

キャリアビジョンから逆算したサポートについても、「将来どうなりたいかを深掘りし、戦略的なキャリアパスを提示してくれた」「自社サービス企業の非公開求人を紹介してもらえた」といった評価があります。

悪い評判・口コミ

一方で、改善点を指摘する口コミも存在します。最も多かったのは、担当者の対応に差があるという声です。「1週間経っても何も連絡がなく、質問も無視された」「社会人としての振る舞いが大丈夫か心配になるレベル」といった厳しい意見もあります。

求人数に関しては、「大手IT転職エージェントと比較すると求人数が少ない」「地方の求人が少ない」「一部の求人の選択肢が限られている」という指摘があります。特に地方での転職を希望する場合は選択肢が少ない可能性があります。

未経験者への対応については、「未経験では応募できない求人が多かった」「経験年数が少ないと提案できる求人が少ない」という声があります。ハイクラス転職に特化しているため、2年以上の実務経験が求められるケースが多いのが実情です。

書類添削に関しても、「表面的で深掘りが不足していた」という一部の利用者からの指摘があります。ただし、これは担当者によるばらつきがある可能性が高く、担当変更で改善するケースも多いようです。

対応のばらつきに関しては、「連絡頻度や対応スピードにムラがある」という声もあり、担当者の質にばらつきがあることは認識しておく必要があります。

口コミから分かるテックゴーが向いている人

口コミを総合すると、テックゴーが向いているのは以下のような方です。

まず、キャリアアップ・年収アップを最優先する人に最適です。実務経験2年以上のITエンジニアで、年収100万円以上のアップを目指している方には特におすすめできます。具体的な年収アップ実績が豊富なため、条件面での交渉力を重視する方に向いています。

次に、丁寧なサポートを求める人に適しています。回数無制限の模擬面接や繰り返しの書類添削を受けたい方、面接に不安がある方、転職活動そのものに自信がない方にとって、手厚いサポート体制は大きなメリットです。

メガベンチャーや大手企業への転職を目指す人にもおすすめです。自社開発企業やプライム案件で働きたい方、ITコンサルタントへのキャリアチェンジを検討している方、スペシャリスト路線を極めたい方に適した求人が豊富です。

忙しくて転職活動に時間が取れない方にも向いています。週末1Day選考会でスピーディーに内定が欲しい方、平日夜や土日に面談を希望する方にとって、柔軟な対応が可能な点は大きな魅力です。

最後に、長期的なキャリア形成を重視する人に適しています。今回の転職だけでなく、将来的な市場価値の最大化を考えている方、技術スキルのアップデートにも関心がある方にとって、リスキリング支援まで含めた一貫サポートは価値があります。

テックゴーの利用の流れ・登録方法

テックゴーの利用は非常にシンプルで、5つのステップで進みます。各ステップの詳細を理解しておくことで、スムーズに転職活動を進められます。

STEP1: 無料キャリア相談の申し込み

まず、テックゴーの公式サイトから無料登録を行います。登録フォームには、氏名、連絡先(メールアドレス・電話番号)、職歴、学歴、職務経歴書などの基本情報を入力します。

登録時の入力項目は最小限に抑えられており、5分程度で完了します。職務経歴書は後から詳細を追加することも可能なため、まずは基本情報だけでも登録を進めることができます。

登録後、通常は当日から翌営業日以内にテックゴーから連絡が届きます。実際の口コミでも「登録したその日の夜すぐ連絡が来た」という声があり、対応スピードの速さが特徴です。

連絡は登録時に記入した電話番号にかかってくることが一般的ですが、メールでの初回連絡を希望する場合は備考欄にその旨を記載しておくと良いでしょう。

STEP2: キャリアアドバイザーとの面談

初回連絡では、キャリアアドバイザーとの面談日程を調整します。面談は対面とオンラインの両方に対応しており、在職中の方でも利用しやすい体制が整っています。

面談時間は通常60〜90分程度で、じっくりと経験・スキル・希望条件をヒアリングします。具体的には、これまでの職務経歴、使用している技術スタック、プロジェクト実績、転職理由、希望する年収・働き方・業界などを詳しく確認します。

面談の特徴は、単なる条件のヒアリングにとどまらず、将来的なキャリアビジョンまで深掘りする点です。「3年後、5年後にどうなっていたいか」「どのようなスキルを身につけたいか」といった長期的な視点でのキャリア設計をサポートします。

準備事項としては、職務経歴書の下書き、これまでのプロジェクト実績の整理、希望条件の明確化などを事前に行っておくと、より充実した面談になります。ただし、完璧に準備できていなくても、アドバイザーが一緒に整理してくれるため心配は不要です。

面談は平日夜(19時以降)や土日にも対応しており、忙しいエンジニアでもスケジュール調整しやすい点が評価されています。

STEP3: 求人紹介と応募先選定

面談内容をもとに、経歴やキャリア志向にマッチする求人を紹介してもらえます。テックゴーのマッチング精度は高く、候補者のスキルレベル、技術的志向、働き方の希望を総合的に判断して求人を提案します。

独占求人や面接確約求人の紹介も行われ、他のエージェントでは出会えない優良案件にアクセスできるのが特徴です。求人票には、企業の詳細情報、募集背景、求められるスキル、想定年収レンジ、選考フローなどが詳しく記載されています。

応募企業の選定では、アドバイザーが各企業の特徴や社風、技術スタック、キャリアパスについて詳しく説明します。「この企業に転職すると、どのようなスキルが身につくか」「将来的なキャリアの選択肢がどう広がるか」といった視点でのアドバイスも受けられます。

応募する企業は候補者が最終的に決定しますが、アドバイザーからの推奨度やマッチング度の高さなども参考にしながら、納得のいく選択ができます。複数企業への同時応募も可能で、効率的に選考を進められます。

週末1Day選考会への参加も提案されることがあり、土曜の1日で書類選考から最終面接まで完了できるスピーディーな選考ルートも用意されています。

STEP4: 選考対策(書類添削・面接練習)

応募企業が決まったら、徹底的な選考対策が始まります。まず職務経歴書の添削を繰り返し行い、企業が求めるスキルや経験を効果的にアピールできる書類を作成します。

添削の回数に制限はなく、納得いくまで何度でも対応してもらえます。技術スキルの見せ方、プロジェクト実績の具体的な記述方法、成果の定量的な表現など、細部にわたる指導が受けられます。

模擬面接は、テックゴーの最大の強みの1つです。企業ごとに過去3年分の面接質問と合格パターンをデータベース化しており、このデータを用いて実践的な練習ができます。

模擬面接の頻度は候補者の希望に応じて調整可能で、多い場合は連日実施することもあります。動画録画による振り返りで、話し方、表情、姿勢といった非言語コミュニケーションの改善も行えます。

企業別の対策内容には、技術面接での想定質問、コーディングテストの対策、カルチャーフィットを確認する質問への回答準備、逆質問の準備などが含まれます。特に技術面接では、アドバイザーがエンジニア出身者であるため、技術的な質問に対する回答の添削も的確です。

STEP5: 内定後の条件交渉と入社準備

内定を獲得したら、アドバイザーが条件交渉を代行します。年収、入社日、配属部署、リモートワークの可否など、希望する条件について企業と交渉を行います。

年収交渉では、候補者の市場価値、前職の年収、業界相場、保有スキルを総合的に判断し、適切な年収レンジを提示します。テックゴーの年収交渉成功率は100%を謳っており、多くの候補者が希望以上の条件を獲得しています。

入社日の調整では、現職の退職手続きの状況を考慮しながら、無理のないスケジュールを設定します。一般的には内定から1〜3ヶ月後の入社となることが多いですが、状況に応じて柔軟に調整可能です。

退職手続きのサポートも行っており、円満退職のためのアドバイスや引き継ぎ計画の立て方、退職届の書き方などについて助言が受けられます。現職との関係を損なわないよう、適切な退職交渉の進め方も指導してくれます。

入社後のフォローも充実しており、入社後の悩みや不安があれば気軽に相談できる体制が整っています。長期的なキャリア形成を見据えた継続的なサポートが、テックゴーの特徴です。

テックゴーと他のITエンジニア転職エージェントの比較

テックゴーを検討する際は、他の主要エージェントとの違いを理解することが重要です。ここでは、代表的な3社との比較を詳しく解説します。

レバテックキャリアとの比較

レバテックキャリアは、IT業界最大手の転職エージェントで、求人数は約38,000件と業界No.1を誇ります。一方、テックゴーの求人数は約10,000件と、量では劣りますが質に特化しています。

サポート体制では、レバテックキャリアも手厚い面接対策を提供していますが、模擬面接の回数は1〜2回程度が一般的です。テックゴーは回数無制限の模擬面接が可能で、徹底的な対策を求める方に適しています。

年収アップ実績では、テックゴーが平均138万円と明確な数値を公表しているのに対し、レバテックキャリアは平均50万円程度と言われています。年収アップを最優先する方には、テックゴーの方が実績が高いと言えます。

対応エリアは、レバテックキャリアが全国対応であるのに対し、テックゴーは首都圏や大都市中心となっています。地方での転職を希望する場合は、レバテックキャリアの方が選択肢が多いでしょう。

取り扱い企業の傾向では、レバテックキャリアが大手からスタートアップまで幅広い一方、テックゴーは自社開発企業やメガベンチャー、ハイクラス求人に特化しています。

マイナビIT AGENTとの比較

マイナビIT AGENTは、マイナビグループのネットワークを活かした豊富な求人が特徴です。特に社内SEやユーザー企業のIT部門求人に強みがあります。

対象年齢層では、マイナビIT AGENTが20代〜40代まで幅広く対応しているのに対し、テックゴーは20代〜30代が中心です。若手エンジニアのキャリアアップに特化している点がテックゴーの特徴です。

取り扱い企業の傾向では、マイナビIT AGENTが中小企業から大手まで幅広いのに対し、テックゴーはメガベンチャーやハイクラス求人に特化しています。安定志向の方はマイナビIT AGENT、キャリアアップ志向の方はテックゴーが適しています。

サポート期間は、マイナビIT AGENTが無期限であるのに対し、テックゴーも同様に期限を設けていません。どちらも長期的なサポートを受けられます。

未経験者対応では、マイナビIT AGENTの方が未経験歓迎求人が豊富です。実務経験2年未満の方は、マイナビIT AGENTとの併用がおすすめです。

Geeklyとの比較

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、求人数は約30,000件と豊富です。特にWeb系企業やゲーム業界に強みがあります。

専門性の違いでは、Geeklyがゲーム業界に特に強いのに対し、テックゴーはITコンサルやメガベンチャーに強みがあります。希望する業界によって使い分けるのが賢明です。

選考通過率は、Geeklyが平均30%程度と言われているのに対し、テックゴーは1Day選考会で平均50%超という高い実績を誇ります。効率的に内定を獲得したい方には、テックゴーの選考通過率の高さが魅力です。

利用者満足度は、Geeklyが4.5/5.0程度、テックゴーが4.7/5.0(Google MAP評価)と、どちらも高評価です。両者とも利用者からの信頼度は高いと言えます。

対応スピードでは、Geeklyが平均2〜3日以内の連絡、テックゴーが当日〜翌営業日以内の連絡と、テックゴーの方がやや迅速です。急ぎの転職活動にはテックゴーが適しています。

比較表で一目で分かる違い

この比較表から、テックゴーは年収アップと手厚いサポートに特化したエージェントであることが分かります。求人数よりも質を重視し、徹底的な選考対策を受けたい方に最適です。

テックゴーのメリット・デメリット

テックゴーの利用を検討する際は、メリットとデメリットの両面を理解することが重要です。客観的な視点で評価していきましょう。

テックゴーを利用するメリット

テックゴー最大のメリットは、年収交渉力の高さです。平均138万円、年収交渉成功率100%という実績は、他のエージェントと比較しても突出しています。年収アップを最優先する方にとって、この交渉力は大きな価値があります。

現場経験豊富なアドバイザーの存在も大きなメリットです。約8割のアドバイザーが元エンジニアまたはITコンサル出身者であるため、技術的な会話が成立し、適切なキャリアアドバイスが受けられます。言語やフレームワークの知識、アーキテクチャのトレンドを踏まえた提案が可能です。

独占求人へのアクセスも魅力です。他のエージェントでは紹介されない非公開求人や面接確約求人により、競争率が低く内定率の高い選考ルートが用意されています。

選考対策の充実度は、テックゴーの最大の強みの1つです。回数無制限の模擬面接、繰り返しの書類添削、企業別の面接データベース活用など、徹底的なサポートが受けられます。

週末1Day選考会の提供により、忙しいエンジニアでも効率的に転職活動を進められます。土曜1日で書類選考から最終面接まで完了し、平均内定率50%超という高い実績があります。

リスキリング支援まで含めた一貫サポートも見逃せません。提携スクールの受講割引やオンライン勉強会により、市場価値を高める学び直しまで支援してくれます。

テックゴーを利用するデメリット

一方で、デメリットも存在します。まず、地方求人の少なさが挙げられます。首都圏や大都市の求人が中心であるため、地方での転職を希望する場合は選択肢が限られます。

若手向け中心のポートフォリオであることも、人によってはデメリットです。20代〜30代が主な対象であり、40代以上のベテランエンジニアには提案できる求人が少ない可能性があります。

対応のばらつきも指摘されています。優秀なアドバイザーがいる一方で、連絡が遅かったり対応が雑だったりする担当者にあたってしまうケースもあるようです。これは担当者と1対1でやり取りをする特性上、どのエージェントでも起こりうることですが、認識しておく必要があります。

求人数の少なさも、人によってはデメリットです。大手エージェントと比較すると約10,000件と少なく、幅広い選択肢から選びたい方には物足りない可能性があります。

ハイクラス特化のため、経験年数が少ないと選択肢が限られます。実務経験2年未満の若手エンジニアや未経験者には、提案できる求人が少なく倍率も高くなります。

転職を強く推奨する傾向も、人によってはデメリットです。基本的に転職を進める方向性で話をしてくるため、「本当に転職すべきかわからない」という状態の方には向かない可能性があります。

デメリットへの対処法

これらのデメリットには、適切な対処法があります。まず、複数エージェント併用の推奨です。テックゴーの強みを活かしつつ、レバテックキャリアやマイナビIT AGENTなど求人数が多いエージェントと併用することで、選択肢を広げられます。

地方転職希望者向けには、全国対応のレバテックキャリアやマイナビIT AGENTの利用がおすすめです。テックゴーで首都圏の求人を、他のエージェントで地方の求人を探すという使い分けが効果的です。

担当者との相性が合わない場合は、遠慮なく担当変更を申し出ることが重要です。どのエージェントでも担当変更は可能であり、より信頼できる担当者をメインに据えることで、満足度が大きく向上します。

経験年数が少ない方は、未経験者向けのマイナビIT AGENTやワークポートとの併用がおすすめです。テックゴーで将来的なキャリアパスを相談しつつ、他のエージェントで現実的な求人を探すという戦略が有効です。

転職すべきか迷っている段階の方は、一旦自身で考えを整理してから登録するのが賢明です。転職の軸や重視したいことを明確にしてから相談することで、より有益なアドバイスが受けられます。

テックゴーがおすすめな人・おすすめでない人

テックゴーの特徴を踏まえ、どのような方におすすめできるか、逆におすすめできないかを整理します。

テックゴーがおすすめな人の特徴

テックゴーが最もおすすめなのは、20代〜30代のキャリアアップ志向エンジニアです。実務経験2年以上あり、次のステップでスキルアップと年収アップの両方を実現したい方に最適です。

年収アップを最優先する人にも強くおすすめできます。平均138万円という具体的な実績があり、年収交渉成功率100%を謳っているため、条件面での交渉力を重視する方には理想的です。

メガベンチャー・大手企業志望者にも適しています。自社開発企業やプライム案件で働きたい方、技術スタックが充実した環境を求める方、安定した企業で長期的にキャリアを築きたい方に向いています。

丁寧なサポートを求める人にもおすすめです。面接に不安がある方、転職活動自体が初めてで何から始めればいいか分からない方、徹底的な準備をしてから選考に臨みたい方には、回数無制限の模擬面接が大きな助けになります。

忙しくて時間が取れない人にも向いています。平日夜や土日の面談対応、週末1Day選考会の活用により、在職中でも効率的に転職活動を進められます。

ITコンサルタントへのキャリアチェンジを検討している方にも最適です。運営会社がコンサル領域に強みを持つため、エンジニアからITコンサルへの転職支援には特に実績があります。

テックゴーがおすすめでない人の特徴

一方で、テックゴーがおすすめでない人も存在します。まず、地方での転職を希望する人には向きません。首都圏や大都市の求人が中心であるため、地方勤務を希望する場合は選択肢が限られます。

40代以上のベテランエンジニアにも、やや不向きです。20代〜30代が主な対象であり、ベテラン層向けの求人は限定的です。40代以上の方は、TechClipsエージェントやエイジレスエージェントなど、ミドル・シニア層に特化したエージェントの方が適しています。

スタートアップ志向が強い人にも向かない可能性があります。テックゴーはメガベンチャーや大手企業の求人が中心であるため、アーリーステージのスタートアップを希望する場合は、Greenなどスタートアップ特化のサービスが適しています。

自分で求人を探したい人にも不向きです。テックゴーはエージェント型のサービスであり、基本的にアドバイザーからの求人提案を受ける形式です。自分で自由に求人検索したい方は、転職サイト型のGreenやWantedlyの方が適しています。

ITエンジニア未経験の方にも、やや不向きです。ハイクラス転職に特化しているため、実務経験がない場合は提案できる求人が限られます。未経験からエンジニアを目指す方は、ワークポートやマイナビIT AGENTなど未経験者向けのサービスが適しています。

転職すべきか迷っている段階の方にも向きません。基本的に転職を進める方向性で話をしてくるため、「本当に転職すべきかわからない」という状態の方は、一旦考えを整理してから登録するのが賢明です。

おすすめでない人向けの代替エージェント

テックゴーがおすすめでない方には、以下の代替エージェントがあります。

地方転職向けには、マイナビIT AGENTがおすすめです。全国対応で地方の求人も豊富にあり、地方の優良企業とのネットワークも充実しています。

ベテラン向けには、TechClipsエージェントやエイジレスエージェントが適しています。40代以上のITエンジニアに特化しており、管理職やスペシャリストポジションの求人が豊富です。

スタートアップ志向の方には、Greenがおすすめです。スタートアップ企業の求人が豊富で、企業の雰囲気や社員の声も確認できます。自分で求人検索できる点も魅力です。

未経験者向けには、ワークポートやマイナビIT AGENTが適しています。未経験歓迎の求人が豊富で、研修制度が充実した企業の紹介も受けられます。

幅広い選択肢を見たい方には、レバテックキャリアがおすすめです。業界No.1の求人数38,000件を誇り、あらゆる選択肢から選びたい方に最適です。

テックゴーに関するよくある質問(FAQ)

テックゴーの利用を検討する際によくある質問と、その回答をまとめました。

まとめ:テックゴーでITエンジニアのキャリアアップを実現しよう

テックゴー(tech-go)は、平均年収アップ額138万円、年収交渉成功率100%という業界トップクラスの実績を持つITエンジニア特化型転職エージェントです。

サービスの特徴は、元エンジニアやITコンサル出身のアドバイザーによる専門的なサポート、回数無制限の模擬面接、週末1Day選考会による効率的な転職活動、10,000件以上の厳選求人、入社後フォローまでの一貫支援など、総合的なサポート体制にあります。

20代〜30代のキャリアアップ志向エンジニアで、年収100万円以上のアップを目指す方、メガベンチャーや大手企業への転職を検討している方、手厚い選考対策を受けたい方には特におすすめです。

一方で、地方での転職を希望する方、40代以上のベテランエンジニア、完全未経験の方には、他のエージェントとの併用がおすすめです。レバテックキャリア、マイナビIT AGENT、Geeklyなどと組み合わせることで、より多くの選択肢を得られます。

転職活動では、複数のエージェントを活用しながら、自分に最も合ったサービスを見極めることが成功の鍵です。テックゴーの無料登録は5分程度で完了し、当日から翌営業日には初回連絡が来るスピーディーな対応も魅力です。

キャリアアップと年収アップを本気で目指すなら、まずはテックゴーの無料キャリア相談を受けてみることをおすすめします。あなたの市場価値を最大化し、理想のキャリアを実現する第一歩を踏み出しましょう。

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