エンジニア転職で後悔した人の体験談と失敗しないための対策【完全ガイド】

エンジニア転職を検討しているものの、「転職して後悔したらどうしよう」と不安を感じていませんか?

実は、エンジニア転職で後悔する人には共通するパターンがあります。事前に対策を知っておくことで、同じ失敗を避けることが可能です。

この記事では、エンジニア転職で後悔した人の体験談を7つのパターンに分類し、その原因と具体的な対策方法を解説します。

未経験からの転職を考えている方も、すでにエンジニアとして働いている方も、この記事を読むことで後悔しない転職を実現できるようになります。

転職という人生の大きな決断で失敗しないために、ぜひ最後までお読みください。

エンジニア転職で後悔した人の7つの典型パターン

エンジニア転職で後悔する人には、いくつかの典型的なパターンが存在します。ここでは実際の体験談を基に、7つの後悔パターンを詳しく解説していきます。自分に当てはまりそうなパターンがないか、チェックしてみてください。

【パターン1】想定していた開発業務ができなかった

開発エンジニアとして入社したはずなのに、実際には全く異なる業務を任されてしまうケースがあります。

「エンジニア募集」という求人に応募して入社したにもかかわらず、実際にはコールセンター業務やIT機器の営業サポート、ヘルプデスク対応といった、プログラミングとは無縁の仕事に配属されてしまったという体験談が数多く報告されています。

また、開発業務には携われたものの、既存システムの保守運用ばかりで新しい技術に触れる機会が全くなく、技術的な成長が見込めないと感じて後悔している人もいます。中堅企業に転職した結果、ひたすらレガシーコードのメンテナンスのみを担当させられ、スキルアップできずに再転職を決意したという事例もあります。

このパターンの後悔を避けるためには、面接時に具体的な業務内容や配属先、使用技術について詳細に確認することが重要です。「開発業務」という言葉だけで安心せず、どの工程を担当するのか、どんなプロジェクトに関わるのかを明確にしておきましょう。

【パターン2】労働環境がブラックだった

長時間労働や過酷な労働環境により、心身の健康を損なってしまうケースです。

急成長中のベンチャー企業に転職した人が、常態化した深夜残業や休日の緊急対応で体調を崩し、うつ症状が出て1年以内に退職せざるを得なくなった事例があります。特にSIer業界では納期厳守のプレッシャーから、長時間労働が発生しやすい傾向にあります。

また、「リモートワーク可能」という条件で入社したにもかかわらず、実際には「未経験者は週3日以上の出社必須」といった制限があり、通勤負担と業務の両立で疲弊してしまったというケースもあります。

さらに問題なのが、多重下請け構造の下流工程に配属されてしまうパターンです。3次請け、4次請けといった立場になると、納期や仕様変更のしわ寄せが集中し、長時間労働を強いられやすくなります。

労働環境の実態は求人票だけでは分かりません。口コミサイトのチェック、面接での残業時間の具体的な確認、社員の表情や雰囲気の観察などを通じて、実際の働き方を把握することが大切です。

【パターン3】年収・条件だけで選んでミスマッチ

給与や福利厚生などの表面的な条件だけで転職先を決めてしまい、企業文化や業務内容が合わずに後悔するケースです。

年収アップや有名企業のブランド力に惹かれて転職したものの、企業文化や働き方が自分に合わず早期退職に至った事例が多数報告されています。特に、主体性を強く求めるスタートアップ文化に、大企業出身者が馴染めずに苦労するパターンがあります。

ある体験談では、年収が100万円以上アップする条件に惹かれて転職したものの、成果主義の厳しい評価制度や競争的な社風が合わず、精神的なストレスから半年で退職を決意したという例があります。

また、安定志向で大手企業ばかりを狙った結果、自分のスキルレベルと見合わず書類選考がほとんど通らなかったという失敗例もあります。業界理解やスキル準備をせずに条件面だけで企業を選んだことを後悔する声は少なくありません。

給与や福利厚生は重要な要素ですが、それだけで判断するのは危険です。企業のビジョン、働き方、評価制度、チームの雰囲気など、総合的に判断する必要があります。

【パターン4】未経験者特有の後悔:スキル不足による挫折

未経験からエンジニアに転職した人が、スキル不足により業務についていけずに挫折してしまうケースです。

入社前のプログラミング学習が不十分だったために、入社後の研修についていけず自信を失い、早期離職につながった事例があります。特に「エンジニアならリモートで楽に稼げる」といった安易なイメージだけで転職した人ほど、実際の勉強量の多さや技術習得の難しさとのギャップに苦しむ傾向があります。

実務では、プログラミング言語だけでなく、フレームワーク、バージョン管理ツール(Git)、データベース、インフラ知識など、幅広い知識が必要になります。これらを学習する習慣がない人は、入社後の継続的な学習についていけず、エンジニアとしての成長が難しくなります。

また、「プログラミングさえできれば大丈夫」と考えていたものの、実際にはクライアントとの打ち合わせやチーム内のコミュニケーションが頻繁にあり、技術力だけでは不十分だったという声もあります。

未経験からの転職を成功させるには、最低でも半年から1年程度の事前学習期間を確保し、基礎的なポートフォリオを作成できるレベルまでスキルを高めることが重要です。

【パターン5】市場価値や年齢の壁を甘く見た

30代以降のキャリアチェンジや、自分の市場価値を正しく把握せずに転職活動を始めて失敗するケースです。

「リモートで働きたいから」「なんとなく将来性がありそう」といった曖昧な動機だけで、業界研究やポートフォリオ準備をせずに転職活動を始めた結果、「全然内定が出ない」と悩む人が多くいます。

特に30歳前後でのキャリアチェンジでは、即戦力を求める企業が多く、未経験者にとってのハードルは20代に比べて格段に高くなります。実務経験3年以上を求める求人が大半を占める中、ポートフォリオや自己学習の実績が不十分だと、書類選考すら通過できません。

ある体験談では、「AIの進化により、自分のやっているレベルの仕事はすぐに代替されるのでは」という不安から急いで転職を決めたものの、十分な準備ができておらず、選択を後悔しているという声があります。

年齢が上がるほど、企業側は「なぜ今エンジニアに転職するのか」という明確な理由と、それを裏付ける学習実績を求めます。市場の現実を正しく理解し、自分のスキルレベルを客観的に評価することが不可欠です。

【パターン6】そもそも技術への興味が薄かった

転職後に「実はプログラミングや技術そのものに興味がなかった」と気づき、仕事にやりがいを感じられなくなるケースです。

実際に開発業務を始めてから「コードを読むより文章を書きたい」「そもそも開発作業が好きではなかった」と気づき、エンジニアという職業を選んだこと自体を後悔する体験談があります。

エンジニアの仕事は、問題解決のために長時間パソコンと向き合い、エラーを根気強く修正し続ける作業が中心です。この作業に楽しさややりがいを感じられない人にとっては、日々の業務が苦痛になってしまいます。

また、新しい技術への挑戦がモチベーションだったのに、配属先ではルーチンの保守業務しか任されず、仕事がつまらなくなって再転職したという事例もあります。やりたいことと実際の業務内容のミスマッチが、モチベーション低下を招いています。

「安定している」「年収が良い」「リモートワークができる」といった条件面だけでエンジニアを選ぶと、技術そのものへの興味の欠如により、長期的に続けることが難しくなります。自分が本当に技術に興味を持てるのか、プログラミングの学習を楽しめるのかを、転職前にしっかり見極めることが大切です。

【パターン7】キャリアパスを描かずに転職した

長期的なキャリアビジョンを持たず、目先の条件だけで転職先を決めてしまい、数年後に行き詰まるケースです。

「とりあえず今より条件が良い会社へ」と短期的な視点だけで転職した結果、将来につながるスキルが身につかず、数年後の転職市場で苦戦して後悔している例が多数報告されています。

業務系からWeb系、SIerから事業会社、大企業からスタートアップといったキャリアチェンジは、それぞれ求められるスキルセットや働き方が大きく異なります。これらの違いを理解せずに飛び込むと、カルチャーや求められるスピード感のギャップに苦しむことになります。

例えば、大企業のSIerからスタートアップのWeb系企業に転職した人が、「裁量は増えたが、サポート体制がなく全て自分で調べて解決しなければならない」「スピード重視で品質が二の次にされる文化に馴染めない」と感じて後悔するケースがあります。

キャリアパスを描かない転職は、その場しのぎの選択になりがちです。「5年後、10年後にどんなエンジニアになっていたいか」を明確にし、そのために必要なスキルや経験が積める環境かを判断基準にすることが重要です。

エンジニア転職で後悔する人に共通する5つの原因

後悔するパターンを見てきましたが、これらには共通する根本原因が存在します。ここでは、エンジニア転職で失敗する人に共通する5つの原因を解説します。

原因1:企業・業務の実態調査不足

転職先の企業や業務内容について、十分な調査をせずに意思決定してしまうことが、後悔の大きな原因となります。

多くの人が求人票や企業のホームページの情報だけで判断し、実際の働き方や開発環境、チーム構成などの重要な情報を確認していません。面接の場でも、「御社で成長したい」といった抽象的な質問ばかりで、具体的な業務内容や配属先、残業時間、評価制度などを聞けていないケースが多く見られます。

また、口コミサイト(OpenWork、転職会議など)で社員の生の声をチェックしたり、カジュアル面談を活用して現場エンジニアと直接話す機会を作ったりする人は意外と少ないのが現状です。

情報収集の不足は、入社後の「こんなはずではなかった」というギャップを生み出します。企業の良い面だけでなく、課題やネガティブな側面も含めて、多角的に情報を集めることが必要です。

転職は人生の大きな決断です。面倒がらずに徹底的な企業研究を行い、納得できる情報が揃ってから意思決定することが、後悔を防ぐ第一歩となります。

原因2:自己分析とスキルの棚卸し不足

自分の技術レベルや適性を正しく把握せず、過大評価または過小評価してしまうことが失敗につながります。

「プログラミングスクールを卒業したから大丈夫」「独学でアプリを作れたから実務も問題ない」と自分のスキルを過大評価し、入社後に実力不足を痛感するケースが後を絶ちません。実務では、コードを書く能力だけでなく、既存コードの読解力、チーム開発の経験、バージョン管理、テスト設計など、幅広いスキルが求められます。

逆に、「自分にはまだ早い」と過小評価して、本来挑戦できるはずの企業への応募を諦めてしまう人もいます。自分が「何ができて、何ができないか」を客観的に整理できていないと、適切な企業選びができません。

また、技術スキルだけでなく、「どんな働き方が自分に合っているか」「チームで働くのが好きか、一人で集中したいか」といった志向性の棚卸しも重要です。これを怠ると、企業文化とのミスマッチが発生します。

スキルチェックサービス(paiza、AtCoderなど)を活用したり、第三者(転職エージェント、メンターなど)に客観的な評価をもらったりすることで、自分の実力を正しく把握することができます。

原因3:業界・職種理解の浅さ

IT業界やエンジニア職種についての理解が不十分なまま転職活動を始めてしまうことが、ミスマッチの原因となります。

「エンジニア」と一口に言っても、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、データエンジニア、QAエンジニアなど、職種は多岐にわたり、求められるスキルセットも大きく異なります。これらの違いを理解せずに応募すると、「思っていた仕事と違う」という結果になります。

また、業務系システム開発、Web系自社サービス開発、SIer、SESといった働き方の違いも理解が必要です。業務系では確実性と安定性が重視される一方、Web系ではスピードと柔軟性が求められます。SIerでは顧客折衝が多く、SESでは客先常駐が基本となるなど、同じ「エンジニア」でも働き方は全く異なります。

さらに、エンジニアの年収レンジやキャリアパスについての誤解も問題です。「エンジニアになれば高年収」というイメージだけで転職すると、未経験者の年収相場が250~350万円程度であることを知って落胆するケースがあります。

業界研究を徹底し、各職種や働き方の特徴、メリット・デメリットを理解した上で、自分に合った選択をすることが重要です。

原因4:短期的な条件面だけでの判断

目先の年収アップやリモートワーク可能といった条件だけに目を奪われ、長期的なキャリア形成を考慮しない判断が後悔を招きます。

「年収が50万円上がるから」「完全リモートで働けるから」といった短期的なメリットだけで転職を決めると、入社後に「スキルアップできる環境ではなかった」「キャリアの選択肢が狭まった」と気づいて後悔することになります。

特に若手エンジニアにとっては、目先の年収よりも「どんな技術を学べるか」「どんな経験を積めるか」の方が、長期的なキャリアには重要です。最初の数年で市場価値の高いスキルを身につけられれば、その後の年収アップの可能性は格段に高まります。

また、「今の会社から逃げたい」というネガティブな動機だけで転職すると、転職先でも同じような問題に直面しやすくなります。転職は「現状からの逃避」ではなく、「理想のキャリアを実現するための積極的な選択」であるべきです。

5年後、10年後のキャリアビジョンを描き、「この会社で働くことが自分の目標達成に繋がるか」を判断基準にすることが、後悔しない転職につながります。

原因5:未経験者の準備不足

未経験からエンジニアを目指す場合、事前のプログラミング学習やポートフォリオ作成が不十分なまま転職活動を始めてしまうことが失敗の原因となります。

「プログラミングスクールに通えば転職できる」と考えて、基礎学習だけで転職活動を始める人がいますが、実際には独学や自主制作の経験がない人は、採用担当者から「本当にエンジニアとして働きたいのか疑問」と見なされてしまいます。

最低限のポートフォリオ(自作のWebアプリやサービス)がない状態で応募しても、書類選考で落とされることがほとんどです。未経験者を採用している企業の多くは、「学習意欲」と「自走力」を重視しており、それを証明する実績が求められます。

また、プログラミング言語の基礎だけでなく、Git/GitHub、データベース、フレームワーク、デプロイといった実務で必須となる周辺知識の学習も不足しがちです。これらを知らないまま入社すると、研修についていけずに挫折してしまいます。

未経験からの転職を成功させるには、最低でも300~500時間程度の学習時間を確保し、実際に動くアプリケーションを2~3個作れるレベルまでスキルを高めることが推奨されます。準備を怠らないことが、入社後の成功につながります。

【状況別】こんな人は要注意!後悔しやすいエンジニアの特徴

ここでは、特に後悔しやすい4つの状況別に、注意すべきポイントを解説します。自分がどの状況に当てはまるかチェックしてみてください。

未経験からエンジニア転職を目指す人

未経験からエンジニアを目指す人は、特に以下のポイントに注意が必要です。

まず、「楽に稼げる」「リモートで自由に働ける」といったイメージだけでエンジニアを選んでいないか確認しましょう。実際のエンジニアの仕事は、継続的な学習が必須で、問題解決に根気強く取り組む必要があります。

また、「未経験OK」と謳うSES企業の中には、スキルが身につかない客先常駐や、テスト・監視業務しかさせてもらえないケースもあります。求人内容を鵜呑みにせず、実際の業務内容や教育体制を詳しく確認することが重要です。

未経験からの転職は不可能ではありませんが、十分な事前準備と現実的な期待値設定が成功の鍵となります。

SIerからWeb系への転職を考えている人

SIer(システムインテグレーター)からWeb系企業への転職を考えている人は、文化やスキルセットの違いに注意が必要です。

SIerとWeb系では、求められる働き方やスキルが大きく異なります。SIerでは、ウォーターフォール開発で確実性を重視し、顧客要件の実現が最優先されます。一方、Web系では、アジャイル開発でスピーディーに仮説検証を繰り返し、ユーザー価値の創出が重視されます。

注意すべきカルチャーギャップ:

• 意思決定のスピード:SIerは慎重、Web系は素早い
• 開発手法:ウォーターフォール vs アジャイル
• 評価基準:工数管理・プロジェクト完遂 vs プロダクトの成果・ユーザー価値
• 技術トレンドへの感度:SIerは枯れた技術重視、Web系は最新技術への挑戦を評価

また、スキルセットも異なります。SIerで要件定義やプロジェクト管理の経験が豊富でも、Web系で求められるフロントエンド技術(React、Vue.js)、CI/CD、コンテナ技術(Docker、Kubernetes)などの経験がないと、キャッチアップに苦労します。

転職前に、Web系の開発手法や使用技術を自主学習し、個人でWebアプリを開発してみることで、自分に適性があるか確認することをおすすめします。

大企業からベンチャー・スタートアップへ移る人

大企業からベンチャーやスタートアップへの転職を考えている人は、働き方や期待される役割の違いに注意が必要です。

大企業では役割分担が明確で、専門領域に集中できる環境がありますが、ベンチャーでは一人で複数の役割を担当し、幅広いスキルが求められます。「フロントエンドエンジニア募集」で入社しても、実際にはバックエンド、インフラ、時には企画まで担当することがあります。

注意すべき違い:

• 裁量と責任:ベンチャーでは裁量は大きいが、その分責任も重い
• サポート体制:大企業には充実した研修やメンター制度があるが、ベンチャーでは自走力が求められる
• 評価制度:大企業は年功序列的、ベンチャーは成果主義で変動幅が大きい
• 安定性:大企業は雇用が安定、ベンチャーは業績変動のリスクあり

特に、「自分で調べて解決する」「失敗を恐れず挑戦する」「曖昧な状況でも判断して進める」といったマインドセットが必要です。大企業の「決められた手順を確実に実行する」働き方に慣れている人は、ベンチャーの不確実性に戸惑うことがあります。

ベンチャーへの転職を成功させるには、自走力と柔軟性、主体性を持って働ける環境が自分に合っているか、慎重に見極めることが重要です。

30代以降でキャリアチェンジを考えている人

30代以降でエンジニアへのキャリアチェンジを考えている人は、年齢による制約と市場の現実を理解する必要があります。

30代以降の未経験者採用では、企業側は「なぜ今エンジニアになりたいのか」という明確な理由と、それを裏付ける学習実績を重視します。20代に比べて即戦力を求められる傾向が強く、ポートフォリオのクオリティや自己学習の深さがより厳しく評価されます。

成功するための条件:

• 最低6ヶ月〜1年以上の本格的な事前学習
• 実務レベルに近いポートフォリオ(2〜3個以上)
• 前職の経験を活かせる領域へのエンジニア転職(例:営業経験→営業支援SaaS開発)
• 明確なキャリアビジョンと学習意欲の証明
• 年収ダウン(100万円以上)を受け入れる覚悟

また、30代後半以降になると、未経験者を受け入れる企業自体が限られてきます。「エンジニアになりたい」という希望だけでなく、「なぜ自分がエンジニアとして価値を提供できるのか」を説明できることが重要です。

年齢の壁は確かに存在しますが、十分な準備と戦略的なアプローチで、30代以降のキャリアチェンジも不可能ではありません。現実を理解した上で、計画的に準備を進めることが成功の鍵です。

エンジニア転職で後悔しないための10の対策

ここからは、エンジニア転職で後悔しないための具体的な対策を10個紹介します。これらを実践することで、後悔のリスクを大きく減らすことができます。

対策1:転職の目的と優先順位を明確にする

転職で何を実現したいのか、何を最も重視するのかを明確にすることが、後悔しない転職の第一歩です。

「今の会社が嫌だから」という消極的な理由だけで転職すると、転職先でも同じ不満を抱える可能性が高くなります。そうではなく、「新しい技術を学びたい」「自社サービスの開発に携わりたい」「リモートワークで働きたい」といった、前向きな目的を明確にしましょう。

転職の目的を明確にするための質問:

• なぜ転職したいのか?(Why)
• 転職して何を実現したいのか?(What)
• 5年後、10年後にどうなっていたいか?(Future)
• 現職で解決できない理由は何か?(Why not here)

次に、自分が重視する条件の優先順位をつけます。年収、技術スタック、働き方、企業規模、成長機会など、全てを満たす企業は存在しません。Must条件(絶対に譲れない)とWant条件(できれば欲しい)に分けて整理しましょう。

この作業を行うことで、企業選びの軸が定まり、複数のオファーを受けたときにも迷わず判断できるようになります。転職の目的が明確な人ほど、面接でも説得力のある志望動機を伝えられ、採用される可能性も高まります。

対策2:自分のスキルレベルを客観的に把握する

自分の現在のスキルレベルを客観的に評価し、市場価値を正しく理解することが重要です。

技術スキルの棚卸しを行い、「何ができて、何ができないか」を具体的にリストアップしましょう。プログラミング言語の習熟度、フレームワークの経験、開発ツールの使用経験、チーム開発の有無など、詳細に整理します。

特に未経験者は、自分のスキルを過大評価しがちです。「プログラミングスクールを卒業した」だけでは、実務で通用するレベルには達していないことを認識しましょう。一方で、実務経験者は自分を過小評価する傾向もあります。

客観的な評価を得ることで、応募すべき企業のレベルが明確になり、ミスマッチを防ぐことができます。また、不足しているスキルが明確になれば、転職前に集中的に学習する計画も立てられます。

対策3:業界・職種研究を徹底する

IT業界の構造やエンジニア職種の種類を深く理解することで、自分に合った選択ができるようになります。

エンジニアと一言で言っても、職種によって仕事内容は大きく異なります。まず、自分がどの職種に適性があるのか、どの領域に興味があるのかを明確にしましょう。

また、働き方による分類も理解が必要です。SIer(受託開発)、自社サービス開発、SES(客先常駐)、社内SEでは、求められるスキルや働き方が異なります。

さらに、キャリアパスの選択肢も把握しておきましょう。技術を極めるスペシャリスト路線か、マネジメントに進むジェネラリスト路線か、将来的にどちらを目指すのかを考えることで、最初の転職先選びも変わってきます。

業界・職種の理解を深めるには、技術イベントへの参加、エンジニアのブログや書籍の読書、現役エンジニアへのインタビューなどが有効です。

対策4:企業の実態を多角的に調査する

企業の公式情報だけでなく、多角的に情報を収集することで、入社後のギャップを減らすことができます。

企業のホームページや求人票は、基本的に良い面しか書かれていません。実態を知るためには、複数の情報源から多角的にリサーチする必要があります。

企業調査の方法:

• 口コミサイト(OpenWork、転職会議、Lighthouse)で社員の生の声を確認
• SNS(Twitter、note、Qiita)で社員が発信している情報を探す
• 企業のテックブログで技術スタックや開発文化を確認
• カジュアル面談を申し込み、現場エンジニアと直接話す
• 会社説明会や採用イベントに参加して雰囲気を感じる
• 可能であれば、オフィス見学をして実際の働く環境を確認

特にカジュアル面談は、選考とは別に気軽に話せる機会として、多くの企業が提供しています。この場で、実際の開発フローや使用技術、チーム構成、残業時間などを率直に聞くことができます。

また、企業の決算資料や事業計画を確認することで、ビジネスの安定性や成長性も判断できます。特にベンチャー企業の場合、財務状況を把握しておくことは重要です。

情報収集を怠らず、企業の良い面も悪い面も含めて総合的に判断することが、後悔しない選択につながります。

対策5:配属先・業務内容を具体的に確認する

実際にどの部署に配属され、どんな業務を担当するのかを、面接の段階で具体的に確認することが重要です。

「エンジニア募集」という求人で入社しても、実際には開発以外の業務に配属されるケースがあります。これを防ぐためには、面接時に具体的な質問をする必要があります。

面接で確認すべき質問例:

• 入社後の配属先はどの部署になりますか?
• 具体的にどのプロジェクトを担当する予定ですか?
• 開発の どの工程(要件定義、設計、実装、テスト)を担当しますか?
• 使用する技術スタック(言語、フレームワーク、インフラ)は何ですか?
• チーム構成は何人で、どんな役割分担ですか?
• 1日の業務の流れを教えてください
• 配属後に異動の可能性はありますか?

特に「配属ガチャ」と言われるような、入社後の配属が不明確な企業には注意が必要です。大企業では配属先が明確でないケースもあるため、「希望する配属先に必ず行けるのか」を確認しましょう。

また、内定後のオファー面談でも、契約書やオファーレターに記載されている業務内容を再度確認し、口頭で聞いた内容と相違がないかチェックすることが大切です。曖昧な点は必ず質問して明確にしておきましょう。

対策6:労働環境を事前にチェックする

長時間労働やブラックな環境を避けるために、労働環境の実態を事前に徹底的にチェックすることが必要です。

求人票に「残業月20時間以内」「リモートワーク可」と書かれていても、実際には異なるケースがあります。入社後に「聞いていた話と違う」とならないよう、複数の方法で確認しましょう。

労働環境の確認方法:

• 面接で「平均的な残業時間」「繁忙期の残業時間」「休日出勤の頻度」を具体的に質問
• 「リモートワークの実施率」「出社頻度」「リモート時の勤務ルール」を確認
• 口コミサイトで「労働時間」「ワークライフバランス」の評価をチェック
• 可能であれば、オフィス訪問時に社員の表情や雰囲気を観察
• 退勤時間帯にオフィスの様子を確認(電気がついているか、何人残っているか)
• 有給休暇の平均取得日数と、取得しやすい雰囲気かを質問

特にSIer業界では、プロジェクトによって労働時間が大きく変動します。「通常時は定時退社できるが、納期前は深夜残業が続く」といったパターンも珍しくありません。プロジェクトのピーク時の働き方も含めて確認しましょう。

また、多重下請け構造の下流工程(3次請け以降)は、長時間労働になりやすい傾向があります。企業がどの立ち位置でビジネスをしているのかも、確認が必要です。

労働環境は心身の健康に直結する重要な要素です。遠慮せずにしっかり確認し、納得できる環境かを判断しましょう。

対策7:未経験なら事前学習を徹底する

未経験からエンジニアを目指す場合、転職前の事前学習が成否を分けます。

「プログラミングスクールに通えば転職できる」と安易に考えず、実務で通用するレベルまでスキルを高める必要があります。最低でも半年から1年程度の本格的な学習期間を確保しましょう。

特に重要なのは、「自分で考えて作る」経験です。チュートリアル通りに作るだけでなく、オリジナルの機能を追加したり、エラーを自力で解決したりする経験が、実務での自走力につながります。

また、技術記事を読む習慣をつけ、Qiitaなどで自分の学習内容をアウトプットすることで、理解が深まり、採用担当者へのアピールにもなります。

対策8:ポートフォリオ・実績を準備する

未経験者にとって、ポートフォリオは「本気でエンジニアになりたい」という意思を証明する最も重要な武器です。

採用担当者は、ポートフォリオの完成度よりも、「自分で考えて作った経験があるか」「技術的な課題にどう取り組んだか」を重視します。完璧である必要はありませんが、実際に動くアプリケーションを作ることが必須です。

効果的なポートフォリオの作り方:

• 自分の興味がある領域のアプリを作る(趣味、前職の経験を活かすなど)
• 最低2〜3個のアプリを作成し、スキルの幅を示す
• GitHubにソースコードを公開し、READMEでアプリの説明を丁寧に書く
• 実際にデプロイして、誰でもアクセスできるようにする(Heroku、Netlifyなど)
• 技術選定の理由、工夫した点、苦労した点をドキュメント化する

採用担当者が見るポイント:

• コードの可読性(変数名、関数名が適切か、コメントがあるか)
• Git/GitHubの使い方(コミットメッセージが適切か、ブランチ戦略があるか)
• エラー処理やバリデーションが実装されているか
• 継続的に改善している形跡があるか(コミット履歴)

ポートフォリオは、単なる成果物ではなく、「あなたがどのように学び、成長しているか」を示すストーリーです。完璧を目指すよりも、作って公開し、フィードバックをもらって改善するサイクルを回すことが重要です。

対策9:転職エージェントを賢く活用する

転職エージェントを適切に活用することで、情報収集や選考対策の質を大きく向上させることができます。

転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、業界動向の解説、企業の内部情報の提供、書類添削、面接対策など、幅広いサポートを提供してくれます。特にエンジニア転職に特化したエージェントは、技術的な話も理解した上でアドバイスをくれるため、有効に活用しましょう。

エージェント選びのポイント:

• IT/エンジニア専門のエージェントを選ぶ(レバテックキャリア、マイナビITエージェント、Geeklyなど)
• 複数のエージェント(3〜5社程度)に登録し、比較する
• キャリアアドバイザーとの相性を重視する(合わなければ担当変更を依頼)
• 企業の内部情報(社風、評価制度、退職理由など)を積極的に聞く
• 年収交渉や入社日調整などもサポートしてもらう

複数エージェント併用のメリット:

• 紹介される求人の幅が広がる
• 同じ企業でも異なる視点の情報が得られる
• エージェント間で質を比較でき、より良いサポートを受けられる
• 一社に依存せず、主体的に転職活動を進められる

ただし、エージェントの言いなりになるのは危険です。彼らは転職を成功させることで報酬を得るため、時には応募者に合わない求人を勧めることもあります。最終的な判断は自分で行い、エージェントはあくまで情報源の一つとして活用しましょう。

また、エージェントを通さず、企業の採用ページから直接応募する方法も並行して検討するとよいでしょう。

対策10:内定後も慎重に判断する

内定をもらったからといって即座に承諾せず、最終確認を行うことが重要です。

内定は転職活動のゴールではなく、重要な意思決定のスタート地点です。内定後のオファー面談では、条件面や業務内容を改めて確認し、疑問点を全てクリアにしてから承諾しましょう。

オファー面談での確認事項:

• 年収の内訳(基本給、賞与、手当など)と支給条件
• 評価制度と昇給・昇格の仕組み
• 具体的な配属先と業務内容(口頭で聞いた内容との相違確認)
• 入社後の研修プログラムやオンボーディング
• 福利厚生の詳細(リモートワーク、フレックス、副業可否など)
• 試用期間の有無と条件

内定承諾前の最終チェックリスト: □ 転職の目的が達成できる企業か □ Must条件を全て満たしているか □ 企業の文化や価値観が自分に合っているか □ 長期的なキャリア形成につながるか □ 労働環境に納得できるか □ 家族や周囲の理解は得られているか □ オファーレター・契約書の内容に不明点はないか

特に、口頭で聞いた内容と書面の内容に相違がないかは重要です。曖昧な表現がある場合は、具体的に質問して明文化してもらいましょう。

また、複数内定がある場合は、焦らず比較検討する時間を取ることも大切です。企業によっては「今週中に返事を」とプレッシャーをかけてくることもありますが、人生の大きな決断は慎重に行うべきです。合理的な理由を伝えれば、回答期限の延長に応じてくれる企業もあります。

内定承諾後の辞退は、企業と自分の双方にとって大きな損失となります。納得できるまで確認し、自信を持って承諾できる状態にしましょう。

それでも転職に失敗したと感じたら?後悔からの立て直し方

万全の準備をしても、転職後に「失敗した」と感じることはあります。ここでは、そんな時の対処法を解説します。

早期退職はキャリアに傷がつく?

早期退職は確かにネガティブな印象を与えますが、説明の仕方次第でカバー可能です。

転職後数ヶ月〜1年以内の早期退職は、採用担当者に「またすぐに辞めるのでは?」という懸念を抱かせます。ただし、それが即座にキャリアの終わりを意味するわけではありません。

採用市場での実際の評価:

• 1回の早期退職:説明次第で十分リカバリー可能
• 2回以上の早期退職:慎重に見られるが、成長ストーリーがあれば可能性はある
• 在籍期間が3ヶ月未満:職歴に書かない選択肢もある(ただし正直さは重要)

早期退職を説明する際のポイント:

• 事実を正直に伝えつつ、感情的にならない
• 「会社が悪い」ではなく、「ミスマッチだった」と客観的に説明
• 失敗から何を学び、次にどう活かすかを明確にする
• 早期退職の原因が次の企業では起こらない理由を説明

例えば、「業務内容のミスマッチがあり短期間で退職しましたが、この経験から企業研究の重要性を学びました。今回は実際の現場社員と話し、業務内容を詳細に確認した上で応募しています」といった説明は説得力があります。

重要なのは、早期退職そのものよりも、そこから何を学び、どう成長したかです。前向きな姿勢を示すことで、採用担当者の懸念を払拭できます。

今の会社で状況改善を図る選択肢

すぐに退職するのではなく、まず現在の会社で改善できることがないか検討しましょう。

転職後の不満の中には、配属先の変更やスキルアップによって解決できるものもあります。すぐに辞めるという選択をする前に、以下の対策を試してみる価値があります。

現職で試せる改善策:

• 上司に率直に悩みを相談し、異動や配置転換を打診する
• 社内の別プロジェクトへの異動を希望する
• スキル不足が原因なら、業務時間外に集中的に学習する
• メンター制度やキャリア相談窓口を活用する
• 社内勉強会や技術コミュニティに参加して視野を広げる

特に、配属ガチャで希望と異なる部署に配属された場合、半年〜1年程度で異動のチャンスがある企業もあります。人事評価面談や1on1の機会に、自分の希望を明確に伝えることが重要です。

また、スキル不足で業務についていけない場合は、焦らず基礎から学び直すことで、数ヶ月後には状況が改善することもあります。早期に諦めず、一定期間は努力してみることをおすすめします。

ただし、労働環境が心身の健康を損なうレベルであれば、無理に留まる必要はありません。自分の健康を最優先に考え、必要であれば早めに退職する決断も重要です。

再転職を成功させるためのポイント

早期退職後の再転職では、同じ失敗を繰り返さないための対策が必要です。

一度失敗を経験しているからこそ、次の転職ではより慎重に、かつ戦略的に動く必要があります。前回の失敗から学んだ教訓を活かし、確実に成功させるための準備をしましょう。

同じ失敗を繰り返さない準備:

• 前回の転職で何が失敗の原因だったかを徹底的に分析する
• その失敗を防ぐために、今回は何を確認すべきかリスト化する
• 企業調査により多くの時間をかけ、複数の情報源から検証する
• カジュアル面談を積極的に活用し、現場の生の声を聞く
• 内定承諾前に、疑問点を全てクリアにする

次のキャリアの描き方:

• 短期的な条件ではなく、長期的なキャリアビジョンから逆算して企業を選ぶ
• 「何から逃げるか」ではなく「何を実現したいか」を軸に考える
• 自分の強みを活かせる領域を明確にする
• 市場価値を高められるスキルが身につく環境を優先する

転職活動中の注意点:

• 焦りから早く決めようとせず、納得できるまで活動を続ける
• 複数の内定を比較検討できるよう、同時並行で選考を進める
• 転職エージェントに前回の失敗を正直に伝え、同じパターンを避けてもらう

早期退職の経験は、確かにハンデではありますが、それを乗り越えて成長したストーリーは、採用担当者に強い印象を与えることもあります。失敗を隠すのではなく、それをどう活かしたかを前向きに語れるようにしましょう。

再転職は、前回の失敗をリカバリーする重要なチャンスです。慎重に準備し、今度こそ後悔しない選択をしてください。

【FAQ】エンジニア転職の後悔に関するよくある質問

まとめ:エンジニア転職で後悔しないために最も大切なこと

エンジニア転職で後悔しないために最も大切なことは、「徹底的な準備」と「長期的な視点」です。

エンジニア転職は、あなたのキャリアを大きく変える重要な決断です。「なんとなく」や「とりあえず」ではなく、明確な目的と十分な準備を持って臨むことが、後悔しない転職につながります。

この記事で紹介した対策を一つずつ実践し、納得できる情報が揃ってから意思決定することで、エンジニアとしての充実したキャリアを築くことができます。

あなたのエンジニア転職が成功することを心から応援しています!

エンジニア転職を本気で成功させたいなら、まずは以下のアクションから始めましょう！

今すぐできること:

• [ ] 転職の目的と優先順位をノートに書き出す
• [ ] 自分のスキルレベルを客観的に評価する(paizaなどでスキルチェック)
• [ ] IT/エンジニア専門の転職エージェントに登録する
• [ ] 興味のある企業の口コミサイトをチェックする
• [ ] ポートフォリオ作成を開始する(未経験者)