「30代でエンジニアとして転職するのは遅いのでは?」「今より年収を上げられるだろうか?」と不安に感じていませんか。実は30代のエンジニア転職市場は活況で、経験とスキルを武器に年収アップを実現する人が続出しています。本記事では、30代エンジニアにおすすめの転職エージェント7選を厳選し、実際に年収200万円以上アップした事例も紹介します。転職を成功させるポイントや注意点も詳しく解説しますので、ぜひ最後までお読みください。今すぐ登録できるエージェントを比較して、理想のキャリアを実現しましょう。
30代エンジニアの転職市場は、企業の人材不足を背景に非常に活発な状況です。経験とポテンシャルのバランスが取れた30代は、即戦力として高く評価される傾向にあります。ここでは、2025年における転職市場のリアルな状況をデータとともに解説します。
2025年のエンジニア転職市場データ
エンジニアの求人倍率は2025年時点で約8倍から10倍と、他職種と比較して圧倒的に高い水準を維持しています。経済産業省の試算では、2030年までに最大約79万人のIT人材が不足すると予測されており、企業は優秀なエンジニアの獲得に必死です。
30代エンジニアの平均年収は550万円から700万円程度ですが、スキルや経験次第では800万円以上も十分に目指せる水準です。特にクラウド技術やAI関連スキルを持つエンジニアは、市場価値が高く評価されます。
転職成功者の平均年齢も上昇傾向にあり、30代での転職は決して珍しくありません。むしろ、経験を活かして大きくキャリアアップできる絶好のタイミングといえるでしょう。
30代前半と後半での市場価値の違い
30代前半(30〜34歳)のエンジニアは、技術力に加えてマネジメント経験の有無が評価のポイントになります。リーダー経験やプロジェクト管理の実績があれば、より好条件での転職が可能です。
一方、30代後半(35〜39歳)になると、専門性の深さと実績がより重視されます。特定技術領域でのエキスパートとしての経験や、大規模プロジェクトの推進実績が強みになるでしょう。
年齢を重ねるほど求められるハードルは上がりますが、それに見合う経験とスキルがあれば、むしろ20代よりも高待遇での転職が実現できます。自分の強みを明確にし、それを活かせるポジションを狙うことが成功の鍵です。
需要の高い技術スキル・ポジション
2025年時点で特に需要が高い技術スキルは以下の通りです。
- クラウド技術(AWS、Azure、GCP)
- AI・機械学習(Python、TensorFlow)
- セキュリティ関連技術
- コンテナ技術(Docker、Kubernetes)
- モダンなフロントエンド技術(React、Vue.js)
ポジション面では、テックリードやエンジニアリングマネージャーといった、技術と組織をつなぐ役割が高く評価されます。純粋な開発だけでなく、チームをまとめる能力も持つエンジニアは、企業から引く手あまたの状況です。
30代はこれらの技術とマネジメントスキルを組み合わせることで、市場価値を最大化できる年代といえるでしょう。
30代エンジニアが転職を成功させるには、20代とは異なる戦略が必要です。経験を活かしながら、将来のキャリアを見据えた選択をすることが重要になります。ここでは、転職で必ず押さえるべき5つのポイントを解説します。
キャリアの方向性を明確にする
30代での転職は、今後のキャリアパスを決める重要な分岐点です。まず「スペシャリスト志向」か「マネジメント志向」かを明確にしましょう。
スペシャリスト路線を選ぶ場合、特定技術の深い専門性を磨く環境を選ぶことが大切です。一方、マネジメント志向なら、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験を積める企業を探すべきでしょう。
自己分析をしっかり行い、5年後、10年後にどんなエンジニアになりたいかをイメージすることが成功の第一歩です。転職エージェントのキャリアカウンセリングも活用して、客観的な視点から方向性を固めましょう。
年収だけでなくトータルの待遇を見る
年収アップは転職の大きな動機ですが、30代は年収だけでなくトータルの待遇を重視すべきです。
RSU(株式報酬)やストックオプションといった資産形成につながる報酬制度も重要な要素になります。特にベンチャーやスタートアップでは、これらが将来的に大きな資産になる可能性があります。
また、リモートワークの可否、フレックスタイム制度、副業許可などの働き方の柔軟性も確認しましょう。30代はライフステージの変化が大きい時期なので、ワークライフバランスを保てる環境選びも大切です。
福利厚生、教育研修制度、評価制度なども含めて、総合的に判断することが長期的なキャリア形成につながります。
企業のフェーズと成長性を見極める
転職先企業のフェーズによって、求められる役割も働き方も大きく異なります。
- スタートアップ: 裁量が大きく成長機会豊富だが、不確実性も高い
- メガベンチャー: 成長性と安定性のバランスが良く、教育制度も充実
- 大企業: 安定性が高く福利厚生が充実しているが、変化のスピードは遅め
30代は家庭を持つ方も多いため、企業の安定性も考慮に入れるべきでしょう。ただし、安定だけを求めすぎると成長機会を逃す可能性もあります。
業界の将来性や企業の成長戦略をしっかりリサーチし、自分のキャリアプランとマッチするかを見極めることが重要です。
転職時期とタイミングの戦略
転職のタイミングも成功を左右する重要な要素です。
多くの企業は決算期後(4月や10月)に採用活動を活発化させるため、この時期の少し前から活動を始めるのが効果的です。また、現職でボーナスを受け取った後に転職するのも一般的な戦略でしょう。
市場動向にも注目が必要です。IT業界の採用が活発な時期を見計らって活動することで、より多くの選択肢から選べます。転職エージェントに相談すれば、市場の最新情報やベストなタイミングのアドバイスを受けられます。
ただし、良い求人は待ってくれません。タイミングにこだわりすぎず、魅力的な機会があれば積極的に動くことも大切です。
複数のエージェントを併用する理由
転職エージェントは必ず複数社を併用しましょう。その理由は明確です。
まず、各エージェントが保有する非公開求人は異なるため、複数登録することで選択肢が大幅に広がります。特に好条件の求人は非公開で扱われることが多く、複数のエージェントを使わないと出会えないチャンスを逃してしまいます。
また、エージェントごとに得意分野や強みも異なります。大手総合型、IT特化型、ハイクラス特化型など、タイプの異なるエージェントを組み合わせることで、バランスの良い情報収集が可能です。
複数のエージェントから異なる視点のアドバイスを受けることで、より客観的な判断ができるようになります。理想は3〜5社程度を併用し、その中から相性の良い担当者を見つけることです。
30代エンジニアの転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントの選択が欠かせません。ここでは、実績豊富で評価の高い転職エージェント7社を厳選して紹介します。各エージェントの特徴を理解し、複数登録して活用しましょう。
【比較表】転職エージェント7選の特徴
| エージェント名 | 強み・特徴 | 対象年齢層 | 得意業界 | 非公開求人 |
|---|---|---|---|---|
| レバテックキャリア | IT特化・技術理解度高 | 20〜40代 | Web系・SaaS | 多数 |
| マイナビIT AGENT | 手厚いサポート | 20〜30代 | 幅広いIT企業 | 約80% |
| doda | 求人数業界最大級 | 全年代 | 総合型 | 非常に多い |
| リクルートエージェントIT | 業界最大手 | 全年代 | 総合型 | 約30万件 |
| ギークリー | IT・Web・ゲーム特化 | 20〜40代 | Web・ゲーム業界 | 豊富 |
| ビズリーチ | ハイクラス特化 | 30〜50代 | 経営層・管理職 | 多数 |
| JACリクルートメント | 外資・グローバル強い | 30〜50代 | 外資系・ハイクラス | 豊富 |
レバテックキャリア – IT特化で技術理解度が高い
レバテックキャリアは、IT・Web業界に完全特化した転職エージェントです。最大の強みは、担当アドバイザーの技術理解度の高さにあります。
30代におすすめの理由 エンジニア出身のアドバイザーが多く在籍しており、技術的な話が通じやすいのが特徴です。あなたのスキルセットを正確に理解した上で、最適な求人を提案してくれます。
実際の求人例・年収レンジ 30代向けの求人では、年収600万円〜1,200万円の案件が中心です。特にWeb系自社開発企業やSaaS企業の求人に強く、モダンな技術環境で働きたいエンジニアに最適でしょう。
年収アップ率も高く、平均50万円以上の年収向上実績があります。技術力を正当に評価してもらいたい30代エンジニアは、必ず登録すべきエージェントです。
マイナビIT AGENT – 手厚いサポートが魅力
マイナビIT AGENTは、大手人材会社マイナビが運営するIT業界専門の転職エージェントです。丁寧なサポート体制が高く評価されています。
30代におすすめの理由 書類添削から面接対策まで、一人ひとりに時間をかけた手厚いサポートが特徴です。30代で初めての転職という方でも安心して活動できる体制が整っています。
実際の求人例・年収レンジ 大手SIerからWeb系ベンチャーまで幅広い求人を保有しており、年収500万円〜900万円のレンジが中心です。非公開求人も全体の約80%を占め、他では出会えない優良企業の案件も豊富です。
業界未経験からのIT転職サポートにも強みがあり、異業種から30代でエンジニアを目指す方にもおすすめできます。
doda – 求人数業界最大級で選択肢が豊富
dodaは、パーソルキャリアが運営する業界最大級の総合転職エージェントです。圧倒的な求人数が最大の魅力といえるでしょう。
30代におすすめの理由 公開・非公開合わせて20万件以上の求人を保有しており、IT・エンジニア職だけでも数万件の選択肢があります。幅広い業界・職種から比較検討したい30代に最適です。
実際の求人例・年収レンジ 大手企業からスタートアップまで、あらゆる規模の企業をカバーしています。年収レンジも400万円〜1,500万円以上と幅広く、自分の経験・スキルに合った求人が必ず見つかるでしょう。
転職サイトとしても使えるため、自分でも求人検索しながらエージェントのサポートも受けられる二刀流の活用が可能です。
リクルートエージェントIT – 業界最大手の安心感
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手の転職エージェントです。IT部門も非常に充実しています。
30代におすすめの理由 長年の実績に基づく膨大なデータとノウハウを持ち、企業の内部情報や選考通過のポイントを熟知しています。30代の転職成功事例も豊富で、的確なアドバイスが期待できるでしょう。
実際の求人例・年収レンジ 公開・非公開合わせて約30万件以上の求人を保有し、エンジニア職だけでも圧倒的な選択肢があります。年収600万円〜1,000万円以上の求人が豊富で、大手企業からベンチャーまで幅広くカバーしています。
全国の求人を扱っているため、地方での転職を考えている30代エンジニアにもおすすめです。
ギークリー – IT・Web・ゲーム業界に特化
ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。平均年収アップ率76%という高い実績を誇ります。
30代におすすめの理由 業界特化ならではの深い企業情報と、スピーディな転職サポートが強みです。平均して一人あたり56社もの求人を紹介してくれるため、多くの選択肢から比較検討できます。
実際の求人例・年収レンジ Web系企業やゲーム会社の求人に強く、年収550万円〜1,200万円の案件が中心です。ゲーム業界でのキャリアを考えている30代エンジニアには特におすすめでしょう。
マッチング精度が高く、書類選考通過率も業界平均より高いのが特徴です。効率的に転職活動を進めたい30代に最適なエージェントといえます。
ビズリーチ – ハイクラス転職に強い
ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。30代のキャリアアップに最適でしょう。
30代におすすめの理由 優良企業やヘッドハンターからのスカウトを待つスタイルなので、働きながら効率的に転職活動ができます。30代の経験豊富なエンジニアは、企業側からのアプローチが期待できるでしょう。
実際の求人例・年収レンジ 年収800万円〜2,000万円以上のハイクラス求人が中心です。CTO候補やテックリード、エンジニアリングマネージャーなど、責任あるポジションの求人が豊富にあります。
経営層に近いポジションや、大幅な年収アップを目指す30代エンジニアには必須のサービスです。
JACリクルートメント – 外資系・グローバル企業に強い
JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業の転職に強い、ハイクラス特化型エージェントです。
30代におすすめの理由 コンサルタントの質が高く、企業と求職者の双方を一人の担当者が受け持つ「両面型」のサポートが特徴です。企業の詳細な情報を持っているため、ミスマッチが少ない転職が実現できます。
実際の求人例・年収レンジ 外資系IT企業やグローバル展開している日系企業の求人が豊富で、年収800万円〜1,500万円以上の案件が中心です。英語力を活かしたい30代エンジニアに特におすすめでしょう。
管理職候補やマネージャー職の求人も多く、キャリアアップを目指す30代に最適なエージェントです。
実際に30代で転職に成功し、年収アップを実現したエンジニアの事例を紹介します。具体的な数字とともに、成功要因を分析していきましょう。
事例① SIerからWeb系企業へ｜年収200万円アップ
転職前の状況 Aさん(男性)は、大手SIerで客先常駐のSEとして働いていました。年収は550万円で、Java開発の経験が5年ありました。しかし、古い技術スタックでの開発が多く、キャリアの停滞感を感じていたといいます。
転職後の状況 Web系自社開発企業のバックエンドエンジニアとして転職し、年収は750万円(基本給700万円+RSU)にアップしました。モダンな技術スタック(Go、Kubernetes、AWS)での開発に携わり、リモートワーク中心の働き方も実現しています。
成功要因と活用したエージェント レバテックキャリアとギークリーの2社を活用し、Web系企業に特化した求人情報を集めたことが成功の鍵でした。事前に個人でモダン技術の学習をしていたことも高評価につながったといいます。
事例② スタートアップでCTO就任｜年収1.5倍
転職前の状況 Bさん(男性)は、中堅IT企業でチームリーダーを務めており、年収は700万円でした。10名規模のチームマネジメント経験があり、技術選定の経験も豊富でしたが、より大きな裁量を求めていました。
転職後の状況 成長フェーズのスタートアップ企業でCTOとして転職し、年収は1,050万円(基本給900万円+ストックオプション)に大幅アップしました。技術戦略の立案から組織づくりまで、広範囲な役割を担っています。
意思決定のプロセス ビズリーチからのスカウトをきっかけに、複数のスタートアップ企業と面談を重ねました。事業の成長性、経営陣のビジョン、ストックオプションの条件などを総合的に判断し、最も共感できる企業を選んだといいます。
リスクはありましたが、30代前半という年齢を考え、チャレンジすることを決断しました。
事例③ 大手からメガベンチャーへ｜働き方改善と年収アップ
転職前の状況 Cさん(男性)は、大手SI企業で年収800万円のプロジェクトマネージャーでした。安定はしていましたが、月の残業時間が60時間を超えることも多く、ワークライフバランスに課題を感じていました。
転職後の状況 メガベンチャー企業のエンジニアリングマネージャーとして転職し、年収は900万円にアップしました。さらに重要なのは、リモートワーク中心の働き方により、残業時間が月20時間以下に削減されたことです。
ワークライフバランスの改善 dodaとJACリクルートメントを活用し、年収だけでなく働き方の柔軟性も重視して企業を選定しました。面接では働き方について詳しく質問し、実際の社員の勤務状況も確認したといいます。
30代後半で家庭を持つ身として、年収アップと働き方改善の両立を実現できたことに満足しているそうです。
年収アップに成功した共通点
これら3つの事例に共通する成功要因は以下の通りです。
市場価値の正確な把握 全員が転職エージェントを活用し、自分のスキルと経験の市場価値を客観的に把握していました。過小評価も過大評価もせず、現実的な目標設定ができたことが成功につながっています。
複数オファーからの交渉 いずれのケースも複数社から内定を獲得し、条件面での交渉余地を作っていました。1社だけでなく、選択肢を持つことで有利な条件を引き出せています。
転職タイミングの見極め 市場が活発な時期を選び、かつ自分のスキルセットが需要に合致するタイミングで動いたことも共通点です。焦らず、しかし好機を逃さない判断力が成功の鍵となりました。
30代の転職は人生の大きな転機です。失敗を避けるために、事前に知っておくべき注意点をしっかり押さえましょう。
やってはいけない転職活動
30代の転職で絶対に避けるべき行動があります。
年収だけで判断する 年収の高さだけに目を奪われ、企業文化や働き方、キャリアパスを軽視するのは危険です。入社後のミスマッチにつながり、早期退職のリスクが高まります。総合的な判断を心がけましょう。
1社のみのエージェント利用 一つのエージェントだけに頼ると、情報が偏り選択肢が狭まります。必ず複数のエージェントを併用し、多角的な視点から判断することが大切です。
スキルの棚卸しをしない 自分の強みや実績を整理せずに転職活動を始めると、面接で効果的なアピールができません。職務経歴書を作成する前に、必ずスキルと経験の棚卸しを行いましょう。
転職後のギャップを防ぐチェックリスト
入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐため、以下のポイントを必ず確認しましょう。
カルチャーフィット確認の質問例
- チームの意思決定プロセスはどうなっていますか?
- 失敗をどのように扱う文化ですか?
- エンジニアの裁量はどの程度ありますか?
- リモートワークの実態はどうですか?
技術スタックの詳細確認 使用している技術の詳細、技術選定の自由度、レガシーコードの状況、技術的負債への取り組みなどを具体的に質問しましょう。
実際の働き方の確認 平均残業時間、オンコール対応の有無、休日出勤の頻度、有給休暇の取得率など、リアルな働き方を確認することが重要です。
面接は企業があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが企業を選ぶ場でもあります。遠慮せずに質問しましょう。
転職エージェント利用時の注意点
転職エージェントは強力なサポーターですが、利用時には以下の点に注意が必要です。
担当者との相性の重要性 担当アドバイザーとの相性は転職成功を左右します。話しやすい、理解が早い、的確なアドバイスをくれるなど、信頼できる担当者を見つけることが大切です。相性が合わない場合は、遠慮なく担当変更を依頼しましょう。
強引な紹介には注意 エージェントのビジネスモデル上、成約を急ぐ担当者もいます。自分の希望と合わない求人を強く勧められた場合は、はっきりと断る勇気を持ちましょう。
条件面の確認を怠らない 口頭での説明だけでなく、年収、勤務条件、福利厚生などは必ず書面で確認することが重要です。内定承諾前に、オファーレターの内容を細部まで確認しましょう。
30代エンジニアの転職に関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
- 30代後半でも転職は可能?
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A: 十分に可能です。ただし専門性と実績が重要になります。
30代後半(35〜39歳)でのエンジニア転職は決して不可能ではありません。むしろ、豊富な経験を持つ即戦力として評価される場面も多くあります。
重要なのは、これまでに培ってきた専門性や実績を明確に示すことです。「◯◯の技術領域でエキスパートレベルのスキルがある」「◯人規模のチームマネジメント経験がある」「年間◯億円規模のプロジェクトを成功させた」など、具体的な実績を用意しましょう。
30代後半では、ポテンシャルよりも即戦力性が求められるため、入社後すぐに貢献できることをアピールする必要があります。また、学習意欲の高さや新しい技術への適応力も示すことで、年齢の懸念を払拭できるでしょう。
実際、IT業界の人材不足は深刻で、経験豊富な30代後半のエンジニアを求める企業は多数存在します。諦めずに、自分の強みを活かせる企業を探すことが大切です。
- 未経験分野への転職は厳しい?
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30代では完全未経験は厳しいですが、関連性のある領域へのピボットは現実的です。
30代での完全未経験分野への転職は、20代と比べるとハードルが高くなります。企業は30代に即戦力を求めるため、ゼロから育成するコストをかけづらいのが実情です。
しかし、これまでの経験と関連性のある領域へのキャリアチェンジであれば、十分に可能性があります。例えば、バックエンドエンジニアからインフラエンジニアへ、開発エンジニアからプロジェクトマネージャーへといった転換は、共通スキルを活かせるため実現しやすいでしょう。
未経験分野に挑戦したい場合は、事前に個人で学習し、ポートフォリオや資格で実力を示すことが重要です。また、現職で関連する業務を経験するチャンスがあれば、積極的に手を挙げることも有効な戦略といえます。
30代だからこそ、これまでの経験を活かしながら新しい領域にチャレンジする「斜め上の転職」を目指すのが賢明です。
- 転職エージェントは何社利用すべき?
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3〜5社が目安です。特性の異なるエージェントを組み合わせましょう。
転職エージェントの利用は、3〜5社程度が最も効率的とされています。多すぎると管理が大変になり、少なすぎると選択肢が限られてしまいます。
おすすめの組み合わせは、大手総合型エージェント(リクルート、dodaなど)1〜2社、IT特化型エージェント(レバテック、ギークリーなど)1〜2社、ハイクラス特化型(ビズリーチ、JACなど)1社という構成です。
それぞれのエージェントが異なる強みと求人を持っているため、複数を併用することで網羅的に情報を集められます。また、複数の担当者から異なる視点のアドバイスを受けることで、より客観的な判断ができるようになるでしょう。
ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募することは避けましょう。企業側に悪印象を与える可能性があります。応募管理はしっかり行い、どのエージェント経由で応募したかを記録しておくことが大切です。
- 年収交渉はどこまで可能?
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市場価値と実績次第で10〜20%アップは交渉可能です。
30代エンジニアの年収交渉は、あなたのスキルと市場価値次第で大きく変わります。一般的には、現年収から10〜20%アップが現実的な交渉範囲とされています。
交渉を有利に進めるポイントは、複数の内定を獲得して選択肢を持つことです。「A社から◯◯万円の提示を受けているが、御社の方が魅力的なので同等の条件であれば御社を選びたい」という交渉は効果的でしょう。
また、年収だけでなく、RSUやストックオプション、サインオンボーナスなども交渉の余地があります。基本給の引き上げが難しい場合でも、これらの要素を組み合わせることで総報酬を上げられる可能性があります。
転職エージェントを利用している場合、条件交渉は担当者に任せるのが基本です。プロの交渉術で、あなた一人では引き出せない条件を獲得できることも多いでしょう。遠慮せず、希望条件をしっかり伝えることが大切です。
- 在職中と退職後、どちらで活動すべき?
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在職中の転職活動を強く推奨します。精神的余裕と交渉力が保てます。
30代の転職活動は、必ず在職中に行うことをおすすめします。その理由は明確です。
まず、収入が途切れないため、経済的・精神的な余裕を持って活動できます。焦って妥協した選択をするリスクが減り、じっくりと最適な企業を選べるでしょう。
また、在職中の方が企業からの評価も高くなる傾向があります。「現職を続けながら次を探している計画性のある人」という印象を与えられます。逆に、退職後のブランクが長引くと、面接で不利になる可能性があります。
交渉面でも在職中の方が有利です。「現職を離れる理由に見合う条件」を提示してもらいやすく、年収交渉もしやすくなります。
ただし、在職中の活動は時間のやりくりが課題になります。転職エージェントを活用して面接日程の調整を任せたり、オンライン面接を積極的に活用したりすることで、効率的に進められるでしょう。
30代エンジニアの転職は、経験とスキルを武器にキャリアアップを実現できる絶好のチャンスです。本記事で紹介したポイントを振り返りましょう。
- 複数の転職エージェントを戦略的に活用する – 大手総合型、IT特化型、ハイクラス型を組み合わせて3〜5社に登録し、幅広い情報と選択肢を確保しましょう。
- 自分の市場価値を正確に把握する – スキルと経験の棚卸しを行い、エージェントのカウンセリングを通じて客観的な市場価値を理解することが重要です。
- 年収だけでなくトータルの待遇で判断する – 給与、働き方、成長機会、企業の将来性など、総合的な視点で転職先を選びましょう。
30代は、エンジニアとして最も脂が乗った時期です。これまでに培った経験と専門性を活かし、より高いステージでの活躍を目指してください。年収アップはもちろん、働き方の改善やキャリアの可能性拡大も十分に実現できます。
まずは本記事で紹介した転職エージェントに複数登録し、キャリアカウンセリングを受けてみることから始めましょう。あなたの理想のキャリアを実現するための第一歩を、今日踏み出してください。
